En deltidsansatt butikkmedarbeider gikk til sak fordi han hadde jobbet mye mer enn avtalt, og mente han hadde krav på overtidsbetaling. Han vant rettssaken, og det betyr etterbetaling av mye overtidslønn. Men saken er allerede anket videre til lagmannsretten, noe som betyr at dommen ikke er rettskraftig (det betyr at den ikke gjelder ennå). Sannsynligvis kommer denne saken til å bli anket hele veien til Høyesterett fordi dette er en sak som er av stor betydning, både for arbeidstaker- og arbeidsgiversiden.
Mange frisører jobber deltid, og de fleste jobber mer enn stillingsstørrelsen i perioder. Praksisen som har vært til nå gir ikke deltidsansatte overtidsbetalt, kun vanlig lønn for ekstra-arbeid, frem til de jobber utover en 100% stilling. Men det er like belastende for en deltidsansatt å bli stående over fordi kunden kom for sent, eller at noe har skjedd i løpet av dagen som gjør at alt forskyver seg. Og hvorfor skal ikke en som jobber 80% ha rett på overtid om de jobber en ekstra lørdag, når kollegaen som jobber 100% får det?
Les mer her
Viktig for dere som jobber deltid i frisørbransjen!
Har du allerede jobbet en del utover din stillingsprosent de siste årene? Da kan/bør du allerede nå sende pengekrav til arbeidsgiver.
– I prinsippet vil alle deltidsansatte som har jobba utover stillingsbrøken sin, kunne fremme pengekrav til sin arbeidsgiver, sier Atle Sønsteli Johansen, leder for LOs advokater. Pengekrav går normalt «ut på dato» etter tre år. Det står i foreldelsesloven. Du kan altså kreve betalt overtid for tre år tilbake i tid.På spørsmål om man bør sende inn pengekravet nå, selv om dommen ikke er rettskraftig, svarer han følgende:
– LO mener at de samme reglene for overtid har ligget til grunn hele tida, og kravet foreldes for hver dag som går. Det er ikke noe å tjene på å vente med å sende inn et krav, sier Johansen.
Les mer her: Deltidsansatt? Da kan du ha krav på penger fra jobben
Kan arbeidsgiver nekte deg som er deltidsansatt ekstra arbeid?
Vi erfarer og har fått tilbakemeldinger på at arbeidsgivere i frisørbransjen har fått klare oppfordringer fra NHO om å nekte deltidsansatte ekstraarbeid. Etter Fagforbundets mening vil dette bryte deltidsansattes fortrinnsrett til ekstraarbeid jm. Arbeidsmiljøloven.
Dette er Fagforbundets reaksjon på utspillet fra arbeidsgiverne:
I lys av dommen har NHO, Spekter og Virke har hatt et utspill i NRK hvor de oppfordrer medlemsbedrifter til ikke å gi deltidsansatte ekstravakter. Vi er overrasket over en så aggressiv holdning på bakgrunn av en ikke-rettskraftig tingrettsdom.
Tingrettsdommen bygger opp under det Fagforbundet har hevdet nå i lang tid: at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de jobber utover sin avtalte arbeidstid. Fagforbundet mener at dette er slik loven er å forstå i dag.
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og til nyansettelser. Det er klare begrensninger for bruk av innleie i norsk arbeidsliv. Arbeidsgiversidens uttalelser om å ikke gi ekstravakter til deltidsansatte er brudd på arbeidsmiljøloven. Det er også direkte diskriminering av deltidsansatte. Dere må derfor melde fra hvis dere opplever at arbeidsgivere etterlever oppfordringene fra NHO, Spekter og Virke i praksis.
Arbeidsgiversiden kunne løst dette med å tilby deltidsansatte reelle stillingsstørrelser ut fra behov. Vi ser det som dramatisk at de går i direkteangrep på den svake part her: dette er arbeidstakere i små stillinger som baserer sin inntekt på å kunne ta ekstravakter. Det er et brutalt angrep på folks privatøkonomi, hos folk som allerede kjemper for 100 prosent lønn.
Hvis tillitsvalgte får høre om medlemmer som nektes ekstravakter, skal dere være trygge på at deltidsansatte har rett på ekstravakter ifølge arbeidsmiljøloven.
Pass på:
· Skriv opp alt arbeid utover stillingsprosent. Dette gjelder både ved ferdigekspedering av kunder, ekstra vakter, møter og kurs lagt utenfor arbeidstid m.m.
· Hver enkelt får avgjøre selv om de ønsker å sende krav om overtidsbetaling allerede nå, eller om man avventer.
· Dersom dere som er deltidsansatte nektes ekstraarbeid, ber vi dere ta kontakt med din tillitsvalgte på jobben, eller oss på fagforeningskontoret.
Vikarkontrakt ved ekstraarbeid?
I tillegg erfarer vi at arbeidsgivere vil forsøke å tilby deltidsansatte i bedriften midlertidige kontrakter/vikariater i tillegg, dersom de ønsker å jobbe mer f.eks. i sommer/under ferieavvikling. Dette mener vi er en uakseptabel bruk av midlertidige kontrakter/vikariater.
Tilbakemeldinger fra en del av dere tilsier også at en del arbeidsgivere nå forsøker å inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstid, timekonto-avtaler (pluss/minus-timer), fleksibel arbeidstidsordning eller lignende.
Pass på:
· Ta kontakt med oss dersom du allerede er deltidsansatt i en salong, og tilbys midlertidig/vikarkontrakt for å kunne jobbe ekstra i sommer. Vi mener at slike midlertidige kontrakter ikke vil være i tråd med loven.
· Vi råder både tillitsvalgte og medlemmer til å ikke inngå noen form for avtale om endring av eksisterende arbeidstidsordninger på nåværende tidspunkt.
· Dersom man allerede har en eksisterende avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid jf. Arbeidsmiljøloven § 10-5, en avtale om timekonto (pluss/minus-timer), fleksibel arbeidstidsordning eller lignende, anbefaler vi at det ikke inngås avtaler om endringer av disse på nåværende tidspunkt.
· Skulle dere få fremlagt forslag til slike typer avtaler, anbefaler vi at dere tar kontakt med oss før dere eventuelt inngår noen form for avtale.
