Lill Elin Haugen, sykehuset Levanger, sykepleier, yrkesseksjonsleder på Fagforbundet Levanger.
– Vi tillitsvalgte må stå på mer og kreve mer heltid. For det lyses ut for mye deltid. Unge som søker seg til tjenestene må få heltid for å kunne etablere seg. Vi må bare påvirke der vi kan. Men det er utfordringer med langvakter, det er vanskelig å få turnusen til å gå opp med helgevaktene.
Syver Tveito, seksjonsleder i ambulanseavdelingen i Vestre Viken
– Mange har problemer med helgebemanning, vi har løst det med å ansatte folk i 100 prosent. Vi kaller det overtallsbemanning. Det har vi gjort siden 2015. Vi fikk lov til å prøve dette, etter å ha vi tipsa klinikklederen om at dette gikk an. Og vi sparte 5,5 millioner i overtidsbudsjettet. I dag har vi 32 heltidsstillinger, hvor de enten har kombo helg og overtall, eller «bare» er overtall. De dekker særlig inn kortidsfraværet. Allerede første år hadde vi 97,6 prosent bruk av overtallsbemanninga.
Renate Skogeng Antonsen, nestleder Fagforbundet Troms
– Vi mangler hender i helse, men de finnes der ute. For også helsefagarbeidere er i vikarbyråer. Vi burde avvikle bruken av vikarbyråer. Helseforetakene vil spare penger, folk vil få bedre lønns- og arbeidsvilkår, det vil bedre arbeidsmiljøet og bli bedre for brukerne. Det er også viktig å bedre lønn og løfte faget.
Lars Vereide, foretakstillitsvalgt i Sørlandet sykehus
–Vi som tillitsvalgte må slutte å godkjenne utlysninger av deltidsstillinger. Vi må få opp grunnbemanninga. Skal vi være den foretrukne arbeidsplassen, må vi ha hele stillinger. Vi må ha arbeidstidsordninger som er helsefremmende, og det er et ansvar også ledelsen må ta.