Ytringsfrihet er friheten til å si og skrive det man mener og ønsker. Det gjelder også i arbeidslivet. Likevel opplever mange at takhøyden for hva man kan uttale seg om i arbeidslivet ikke er så høy.
Dette er et problem, både for arbeidstakerne, arbeidsgiverne og samfunnet. Vi går glipp av kunnskap og perspektiver som kunne bidratt til en mer opplyst samfunnsdebatt, men også til å utvikle bedriften og arbeidsmiljøet. Arbeidstakere har innsikt og kunnskap som bør komme fellesskapet til gode.
Usikre på hvor grensene går
LO og NHO tror at mange arbeidstakere ikke uttaler seg fordi de er usikre på hvor grensene går. Dette kan også være uklart for mange arbeidsgivere.
Ytringsvettplakaten skal være et hjelpemiddel for både ansatte, tillitsvalgte og ledere i privat sektor.
LO og NHOs 10 ytringsvettpunkter
1. Ytringsfrihet gjelder også på jobb
Alle ansatte har en rett til å uttrykke egne meninger og fakta blant annet om faglige, politiske og administrative spørsmål på jobben.
2. Vær åpen for kritikk
Kritiske ytringer kan være en kilde til forbedring. Arbeidsgiver bør lytte, og arbeidstaker bør være konstruktiv.
3. Vis respekt – både oppover, nedover og til siden
Vær saklig, unngå personangrep, og husk at uenighet kan uttrykkes uten å krenke.
4. Vær bevisst på taushetsplikt og lojalitetsplikt
Ansatte har plikt til å opptre lojalt og ikke påføre arbeidsgiver grunnløs skade. Taushetsplikt, sikkerhets- og konkurransehensyn kan også begrense ytringsfriheten. Snakk sammen og lær om hvor grensene går, og husk at ytringsfriheten veier tungt.
5. Toleranse og inkludering
Vis toleranse og inkluder kollegaer som uttrykker en annen mening enn deg. Vi trenger forskjellige synspunkter for å bli bedre og alle må bidra til et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv. Du kan møte et annet synspunkt ved å argumentere for ditt eget.
6. Skill mellomvirksomhetens og ansattes uttalelser
Arbeidsgiver bestemmer hvem som kan uttale seg om hva på vegne av virksomheten. Arbeidstaker står i utgangspunktet fritt til å uttale seg på egne vegne.
7. Skap et godt ytringsklima
Arbeidsgiver skal skape en kultur der det er trygt å ytre seg uten frykt for represalier. Det bidrar til et godt arbeidsmiljø og kan forebygge større konflikt- og varslingssaker.
8. Husk at ytringer varer
Skriftlige ytringer, særlig på sosiale medier, kan spres og misforstås. Tenk gjennom formulering og kontekst før publisering.
9. Varsling om kritikkverdige forhold har en særlig beskyttelse
Sett dere inn i bestemmelsene som gjelder for varsling.
10. Ytringsfrihet er et felles ansvar
Det krever gjensidig respekt, trygghet og profesjonalitet fra alle parter for at ytringsfriheten skal fungere i praksis.