TBU er et partssammensatt utvalg som dokumenterer utviklinga i priser, lønninger og konkurranseevnen til norsk industri. Tallene for 2025 viser at Fagforbundets medlemmer har hatt en forbedring av kjøpekrafta, men samtidig øker gapet mellom de med høy lønn og de med lav lønn.
– Tallene fra TBU viser at det er rom for et klart lønnsløft. Norsk industri går svært godt, og arbeidsfolk har ikke fått sin rettferdige andel av verdiskapingen. Nå må vi sørge for at hele laget av ansatte får et løft, sier Helene Harsvik Skeibrok, leder av Fagforbundet.
Urettferdige lønnsforskjeller
Høytlønnede fikk de største lønnstilleggene i 2025, mens flere av Fagforbundets medlemmer har hatt en svakere lønnsutvikling.
– Det er dypt urettferdig at lønnsforskjellene økte så mye i 2025. Tallene fra Teknisk beregningsutvalg viser at de med høye inntekter har fått større lønnstillegg enn andre, og at særlig de med lave inntekter har blitt hengende etter. Dette gjelder blant annet ansatte i velferdstjenestene, som helsefagarbeidere, barnehageansatte og renholdere, understreker Helene Harsvik Skeibrok.
Fagforbundet har 415 000 medlemmer i en rekke ulike yrker, både i offentlig og privat sektor. Skeibrok er særlig bekymret for at den uheldige utviklinga for dem med lavere inntekter.
Sakker akterut
Industri-Norge går godt, og ansatte i industrien kunne bokføre hele 5,1 prosent lønnsvekst i fjor. Samtidig kan vi registrere en lavere økning i helsetjenesten og kommunene. Der har årslønnsveksten vært 4,3 prosent i sykehusene og 4,6 prosent for ansatte i kommunene, altså betydelig lavere.
– Det er selvsagt positivt at industrien i Norge opplever økt lønn, men samtidig må vi sikre at ansatte i de viktige helse- og velferdstjenestene ikke blir hengende etter. Dette må vi rette opp, sier Skeibrok.
Vil løfte lønna
– Vi i Fagforbundet mener at det går i helt feil retning når lønnsforskjellene øker. Vi vet at hele laget av arbeidsfolk rammes av økte priser på strøm og mat, men vi vet også at det er de med lave inntekter som rammes hardest. Denne utviklinga må vi snu, sier Skeibrok.
– Forskjellene mellom folk øker, og den viktigste løsningen for å stoppe dette er å løfte lønna til hele laget av ansatte, særlig for dem med lavest lønn, avslutter Skeibrok.