– Jeg trives veldig godt i jobben min, både med kollegaer og arbeidet, forteller helsefagarbeideren når hun vitner. Med støtte fra Fagforbundet er hun i retten mot Sykehuset Innlandet i Østre Innlandet tingrett, de første dagene i februar. Hun krever å få overtidsbetalt for ekstravaktene som hun har tatt.
Diskriminerende
To EU-dommer slår fast at det er brudd på likebehandling av deltid og heltidsansatte, om deltidsansatte ikke får overtidsbetaling for vakter utover avtalt stillingsstørrelse. EU-dommene slår fast at dette er å anse som diskriminering.
Fagforbundets advokat Andreas van der Heuvel bekrefter at disse EU-dommene er bakgrunnen for at Fagforbundet nå går til sak.
– EU-dommene fastslår at deltidsansatte skal lønnes med overtid om de jobber mer enn avtalt arbeid, slik heltidsansatte blir. Videre er deltidsproblematikken en veldig viktig sak for Fagforbundet, og vi tror at en slik lovendring for når overtidsbetaling slår inn, vil bidra til å styrke arbeidet for heltid, sier Heuvel.
Han tror at utfallet av denne rettsaken blir anket.
– Men om Fagforbundet vinner, og dommen blir rettskraftig, vil den antakelig føre det til en lovendring, sier Heuvel.
(Saken fortsetter under bildet)
Jaktet vakter
Therese Strand jobber på medisinsk avdeling, og har fra starten i 2012 ønsket å jobbe heltid. Hun begynte i 60 prosent.
– Jeg måtte jakte etter vakter, sette meg «tilgjengelig» i vaktsystemet, noen ganger spurte de meg, andre ganger ble jeg tildelt vakter gjennom systemet. Det fungerer sånn at man ser om det er ledige vakter, og kan trykke ja takk på de man vil ha, så er det opp til arbeidsgiver å gi deg den vakten eller avvise den, forteller Strand til retten når hun vitner.
Hun opplevde det som veldig stressende å ha liten stilling. Det varierte hvor nært i tid hun fikk vite om hun skulle jobbe ekstra; noen ganger ble hun ringt samme morgen, andre ganger kunne hun få vite om vakten langt fram i tid, eller dagen før. Hun jobba mye ekstra. En kollega fortalte at hun kunne kreve større stilling, siden hun hadde jobba så mye mer enn stillingen tilsa.
Krevde utvidet stilling
– Jeg sendte krav om at jeg hadde rett på høyere stilling, men det havnet i tvisteløsningsnemda. Det var en krevende tid, det tok ni måneder før det kom på plass. Jeg ville jo ha høyere stilling for å kunne tilrettelegge hverdagen bedre med barn og sånn, og på grunn av økonomien.
Takker Fagforbundet
– Jeg hadde ikke stått så sterkt om jeg ikke var med i en fagforening, jeg har sagt til kollegaene mine at de burde bli medlem om de ikke er det allerede, sier Strand.
Ved 1. januar i år fikk hun endelig heltidsansettelse.
– Hvordan er det å nå ha fått 100 prosent stilling, spør Fagforbundets advokat Andreas van der Heuvel.
– Jeg er veldig letta nå. Både med det økonomiske, at jeg slipper å jakte vakter og det at jeg kan planlegge hverdagen mer, sier hun.
Advokaten spør om hun denne måneden som heltidsansatt har blitt spurt om å ta ekstravakter.
– Det var en kollega som ble akutt syk, og da ble jeg spurt om en helgevakt ekstra, forteller Strand.
Rettssaken med Therese Strand og Fagforbundet mot Sykehuset Innlandet går i Østre Innlandet tingrett, 2. og 3. februar. Dommen faller innen fire uker etter saken er avsluttet.