Derfor vil Fagforbundet i år, som i tidligere oppgjør, kreve et generelt kronetillegg til alle. Det gjør at lønnsforskjellene mellom dem som tjener lite og dem som tjener mye, ikke øker.
– Vårt viktigste verktøy for dette nå er generelle kronetillegg, men også arbeidet rundt ubekvem arbeidstid og nattevakt spiller inn, sier nestleder i Fagforbundet, Line Tollefsen, til Fagbladet.
Lønnstilleggene må også være høyere enn det man tror blir prisstigningen. Det er de som tjener minst, som merker dyrtiden mest, og som vil ha best utbytte av kronetillegget.
Dette er Fagforbundets overordnede krav
- Økt kjøpekraft.
- Generelle tillegg skal gis som kronetillegg, og lønnsoppgjøret skal ha en lavlønnsprofil.
- Arbeide for at ansatte i virksomheter med lange ansiennitetsstiger skal oppnå høyere lønn tidligere i sitt yrkesløp.
- Tillegg for ubekvem arbeidstid må økes/sikres. Tilleggene bør være like for alle arbeidstakere i samme virksomhet.
- Styrke tariffavtalene for å sikre lønnsutvikling for kompetanseheving.
Ansatte som veileder lærlinger, skal gis et veiledertillegg.
Nytt krav i kommuneoppgjøret
For de kommuneansatte er det et nytt krav om at du kan opparbeide deg ansiennitet på lønnsstigen fra du er 16 år, ikke 18 som i dag.
I kommunesektoren ønsker Fagforbundet også å styrke ordninger som gjør at ansatte skal orke å stå i full stilling gjennom hele karrieren. Det kan for eksempel gjøres ved å redusere arbeidstiden i enkelte sektorer.
Fagforbundets krav for de kommuneansatte:
- Økt kjøpekraft.
- Generelle tillegg skal gis som kronetillegg, og lønnsoppgjøret skal ha en lavlønnsprofil.
- Påbegynne et arbeid for å korte ned ansiennitetsstigene.
- Jobbe for en styrket livsfasepolitikk i kommunal sektor, for å ivareta ansattes mulighet til å stå i hel stilling i ulike livsfaser og gjennom hele arbeidslivet. Det kan for eksempel gjøres gjennom redusert arbeidstid i ulike sektorer.
- Tillegg for ubekvem arbeidstid må økes/sikres. Tilleggene bør være like for alle arbeidstakere.
- Nattillegg skal gjelde ut nattevaktens varighet.
- Styrke tariffavtalens bestemmelser om lønnsutvikling for kompetanseheving.
- Ansatte som veileder lærlinger, skal gis et veiledertillegg.
- Arbeide for å redusere de negative konsekvensene av bestemmelsen om vakt på vaktrom.
- Ansiennitet skal beregnes fra 16 år.
Les mer hos Fagbladet: Dette er hovedkravene i årets lønnsoppgjør