Den som sier dette er Kenneth Rasmussen, hovedtillitsvalgt i Bergen kommune. Han har mange års erfaring, både fra tillitsvalgtarbeid og politikk.
– Tillit er noe man gjør seg fortjent til, ikke noe man kan kreve. Når folk vet hvem du er og stoler på at du holder det du lover, så bygger du tillit.
– Neste ingrediens i oppskriften er engasjement. Folk må vite hvem du er. Og det er ikke alltid like lett å få til. Når du har løst en sak for en eller flere medlemmer, så går ryktet fort. Kommer du i avisa, så får du fram seire i viktige saker på en tydelig måte, forteller han.
Solid etterbetaling
Han forteller at han for noen år siden oppdaget at mange renholdere ikke hadde den lønna de hadde krav på, fordi de ikke hadde fått godskrevet all ansiennitet de hadde krav på. Etter iherdig innsats fikk renholderne mer enn de hadde krav på etter tariffavtalen og fikk etterbetalt for tre år tilbake i tid. Saken kom på førstesida i avisa.
– Det sier seg selv at det er gratis reklame. Du får skryt for jobben du gjør som tillitsvalgt. Praten og ryktene går, og medlemmene kommer.
Møte menneskene
De mest effektive er likevel å møte folk ansikt til ansikt. Spør folk om de er organiserte, og svarer de nei, så er det oftest lett å organisere dem.
Viktigst av alt er likevel at du holder ord. Hvis folk føler at de ikke får hjelp, så melder de seg ut eller går til et annet forbund. Da er løpet kjørt, og vi får dem ikke tilbake, avslutter HTV Kenneth Rasmussen i Bergen kommune.
Tre tips:
- Hold løfter! Har du lovt å ta opp en sak, så sørg for at du alltid gjør det. Misfornøyde medlemmer melder seg ut.
- Vær til stede! Medlemmene må vite hvem du er og hvordan de får tak i deg.
- Vis fram resultatene! Når du har vunnet fram i en sak, er det viktig at folk får vite verdien av deg som tillitsvalgt.