Spørsmål og svar om overtidsbetaling for deltidsansatte
Fagforbundet har fått mye oppmerksomhet etter at vi gikk til sak mot Hamar kommune på vegne av en helsefagarbeider som har jobbet langt mer enn sin stillingsprosent, uten å få overtidsbetaling. Saken handler om prinsippet om at også deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling når de jobber utover sin avtalte stillingsprosent.
Dette bygger på både EU-dommer og et ønske om å motvirke diskriminering av deltidsansatte. Fagforbundet har gjort dette til et politisk krav etter vedtak på landsmøtet.
Dagens praksis i Norge gir ikke overtidsbetaling før man har passert 100 prosent stilling. Det er urimelig, særlig i sektorer hvor deltid er svært utbredt.
Hvorfor er dette et viktig krav for Fagforbundet?
To EU-dommer har slått fast at det er diskriminering når deltidsansatte ikke får overtidsbetaling for vakter utover sin avtalte stillingsbrøk. Mange arbeidsgivere lyser kun ut deltidsstillinger og bruker deltidsansatte som arbeidskraftreserve, uten å betale overtid. Dette rammer særlig kvinner, som utgjør flertallet av deltidsansatte.
Hva sier lovverket om overtidsbetaling for deltidsansatte?
I dag får man ikke overtidsbetaling før man har passert 100 prosent stilling. Fagforbundet mener dette strider mot EU-direktivet, som er implementert i norsk arbeidsmiljølov.
Hvilke reaksjoner har kommet på kravet?
Kravet har fått stor oppmerksomhet i media og blant medlemmer. Noen mener det er på tide, mens andre er bekymret for at arbeidsgivere vil slutte å tilby ekstravakter, eller at det blir vanskeligere for deltidsansatte å få nok arbeid.
Vil det lønne seg å jobbe deltid framfor heltid?
Det er flere forbehold: Man må faktisk få ekstravaktene, og det gir usikker inntekt. Pensjon, sykepenger og mulighet for lån i bank kan også være vanskelig med deltidsstilling. Å være ansatt deltid gir også dårligere rettigheter når det gjelder pensjonsopptjening.
Blir det dyrere for arbeidsgiverne?
Ja, det kan bli dyrere hvis dagens praksis fortsetter, men arbeidsgiver kan planlegge bemanningen bedre og tilby reelle stillingsprosenter som dekker behovet. Dette kan redusere behovet for innleie og ekstravakter.
Vil arbeidsgivere slutte å tilby ekstravakter til deltidsansatte?
Deltidsansatte har fortrinnsrett til nye stillinger og ekstravakter, ifølge loven. Det er ikke realistisk å bare ansette flere på små stillinger, da det vil være mangel på arbeidskraft fremover.
Hva med studenter og andre som ønsker å jobbe mer i perioder?
Arbeidsgiver kan inngå tidsavgrensede arbeidsavtaler for perioder med økt behov, som ferier. Det finnes ryddige måter å løse dette på, slik at man ikke nødvendigvis må betale mye overtid.
Bryter dette med prinsippet om lik lønn for likt arbeid?
Nei, overtidsbetaling handler om kompensasjon for belastning ved å jobbe utover avtalt arbeidstid. Det er like belastende å jobbe ekstra, uansett om man har deltids- eller heltidsstilling.
Hva med fleksibilitet for ansatte som ønsker å spe på inntekten?
En ny regel kan gjøre det mindre fleksibelt for noen, men poenget med overtid er at det skal dekke plutselig oppstått behov. Det er viktig med dialog mellom arbeidsgiver og ansatte for å finne gode løsninger.
Kan dette føre til at muligheten for deltid forsvinner?
Nei, retten til deltid er ivaretatt i arbeidsmiljøloven og lokale avtaler. Mange har helse eller livssituasjon som gjør at de ikke kan jobbe heltid, og dette vil fortsatt være mulig.
Hvorfor er dette viktig for likestilling?
Deltidskulturen har historisk vært knyttet til kjønnsdiskriminering, da det er flest kvinner som jobber deltid. Overtidsbetaling for deltidsansatte er en ny byggekloss i arbeidet for likestilling og lik lønn for likt arbeid.
Hvorfor går Fagforbundet til sak nå, mens regjeringen utreder saken?
Fagforbundet jobber alltid for å ivareta medlemmenes interesser, og kan jobbe parallelt med både rettslige prosesser og partssammensatt utvalg. Medlemmer taper penger hver dag, og forbundet har en plikt til å handle.