Noen få uker inn i vervet som yrkesseksjonsleder får jeg erfare at ryddige forhold i arbeidslivet er ferskvare. Vi står i en kontinuerlig kamp for medlemmenes interesser! Et seriøst arbeidsliv krever klare regler og sterke avtaler. Når arbeidsgivere søker fleksibilitet på bekostning av ansatte, står Fagforbundet på for å sikre ordnede forhold. Både i kultur- og barnehagesektoren utfordres vi nå til å jobbe på for å sikre medlemmene våre ordna arbeidsvilkår.
Kultursektoren: Innleie er ikke løsningen
Nylig var vi i Arbeids- og inkluderingsdepartementet for å snakke om innleie i kultursektoren. Vi var tydelige på at Fagforbundet står fast på at faste ansettelser og tariffavtaler er nøkkelen til et seriøst arbeidsliv. Rapporten departementet bestilte fra Menon Economics bekrefter vårt syn: Innleie utgjør en liten del av bemanningsbehovet i arrangementsbransjen. Det er derfor verken nødvendig eller ønskelig med et særskilt unntak fra innleieregelverket. Kulturlivet må følge de samme reglene som resten av arbeidslivet.
Å fjerne dagens unntak vil kreve omstilling. Vi ønsker å bidra positivt til dette gjennom partssamarbeid. Rapporten peker på behov for opprydding i tilknytningsformer, økt organisasjonsgrad og tariffdekning. Unntak skaper gråsoner, usikkerhet og risiko for misbruk.
Bransjen har lang planleggingshorisont og et helårlig arbeidskraftbehov. Dette kan dekkes innenfor dagens lov- og avtaleverk. En innstramming vil styrke profesjonalisering, HMS og rekruttering. Budsjettavtalen forplikter til å redusere innleie i helse- og sosialsektoren; et unntak for kultur vil være et skritt i motsatt retning. Innleie er ikke løsningen. Faste ansettelser og ordnede forhold gir trygghet for ansatte og kvalitet for arrangører.
PBL: Tariffavtaler under press
Etter Private Barnehagers Landsforbunds (PBL) generalforsamling, får vi mange spørsmål fra medlemmer om hva som kan skje dersom det PBL åpner for barnehager uten tarifftilknytning.
Inntil et vedtak er fattet skal vi ikke bidra til spekulasjoner. Men dere skal være trygge på at vi følger utviklingen nøye. Forhandling, yrkesseksjonen og politisk ledelse gir denne saken høy prioritet. Vi skal fortsette å stå på for alle medlemmers lønns- og arbeidsvilkår. Det er det vi er til for! Ingen tariffavtaler vil forsvinne over natten, og alle avtaler vil gjelde ut perioden. I mellomtiden krever vi avklaringer fra politikerne om hvordan de vil håndtere situasjonen.
Vi har formidlet tydelig hva konsekvensene kan bli dersom flere aktører kan shoppe tariffavtaler for å maksimere profitt på ansattes bekostning. Dette kan ikke tillates. I alle fall ikke på denne regjeringens vakt! Nøkkelen blir en trygg og langsiktig finansiering av private barnehager.
Disse sakene er gode eksempler på hvorfor det er avgjørende at vi holder på tariffmakta vår. Vi er sterke fordi vi er mange. Fordi vi har tillitsvalgte som jobber på med styrke nedenfra, og et sentralt ledd som kan samle trykk fra hele medlemsmassen i møte med arbeidsgiverorganisasjoner og regjering. Vi ser at vi aldri kan slutte å kjempe på for gode pensjonsvilkår og solide avtaler.
God jul!
Snart girer samfunnet ned mot julefeiring. For mange bringer jula noen velfortjente ekstra feriedager. Andre må på jobb for å holde (h)jula i gang. Uansett håper jeg du får en fredfull og god julefeiring med ro til å reflektere over hva som virkelig betyr noe. Når vi rister oss ut av kampmoduset for det vi skal leve av; hva og hvem er det vi lever for? Det er det jula bør handle om, uavhengig av hvor vi står med kultur og livstolkning.
Avslutter med en liten snutt av av Piet Hein, som kanskje kan gi oss frimodighet til å si, at i Fagforbundet jobber vi for et julebudskap hele året! God jul.
JULEIDÉ
Jeg fik en idé -
af en arbejdsløs,
som stod ved en juleudstilling
og frøs.
Ideen gik ud på dette:
Julen bør være en fasteda'.
Og resten af året bør
- som han sa'e -
alle folk spise sig mætte.