Barnehagen gir trygghet til småbarnsforeldre, forebygger utenforskap og legger grunnlaget for barns utvikling.
Men for at barnehagen skal levere på sitt samfunnsmandat, må vi investere – ikke bare i byggene, men i menneskene som jobber der.
Presset på barnehageansatte er høyt.
Dokumentasjonskravene stjeler tid fra barna, sykefraværet er stort, og mange opplever at arbeidsdagen ikke strekker til. Vi må stille spørsmålene: Hva gir best effekt – kortere dager eller flere folk på jobb?
Hvordan kan vi bruke IA-bransjeprogrammet mer aktivt? Og hvordan kan vi fordele oppgavene bedre mellom yrkesgruppene, slik at én gruppe ikke sitter med alt ansvaret?
Vi må også gjøre barnehagen til en attraktiv arbeidsplass – med gode vilkår, utviklingsmuligheter og rom for mangfold. Mangfold gir styrke, og det gir barna flere rollemodeller. Derfor forventer vi statlige tiltak som sikrer bedre kjønnsbalanse og rekruttering fra hele befolkningen.
Samiske barnehager og forsoningsarbeid
Barnehagen har også en viktig rolle i å ivareta samisk språk og kultur. I arbeidet med oppfølgingen av Sannhets- og forsoningskommisjonens rapport må vi sikre at samiske barnehager får ressurser og kompetanse til å styrke språk og identitet. Dette er avgjørende for å bygge tillit og forsoning, og for å gi samiske barn en trygg og inkluderende start på livet.
Dette var budskapet Marianne Bratsveen tok med seg til kunnskapsministeren 2. desember, da hun deltok i Kunnskapsministerens nasjonale forum for barnehagekvalitet og holdt innlegget på vegne av Fagforbundet.
– Barnehagen er nøkkelen til inkludering og likestilling. Skal vi lykkes med rekruttering til både barnehagen og andre yrker, må vi sørge for gode barnehager og gode arbeidsvilkår for de som jobber der.
Det krever politisk vilje, men gevinsten er stor: Lavere sykefravær, høyere nærvær, mer kompetanse – og en barnehage som lever opp til sitt samfunnsmandat, sier Marianne Bratsveen, yrkesseksjonsleder for kirke, kultur og oppvekst.
Menn i barnehagen
Fagforbundet har lenge jobbet for å beholde og rekruttere flere menn i barnehagen. For å få til det, må barnehagen være en attraktiv arbeidsplass med utviklingsmuligheter og et arbeidsmiljø som gir rom for mangfold. Vi viser til Mannsutvalget, som etterlyser mer systematisk arbeid for bedre kjønnsbalanse. Her må staten på banen.
Vi har muligheten til å gjøre barnehagen til en enda bedre arbeidsplass og et enda bedre tilbud for familiene. Nå er tiden inne for handling.