– Jeg mener at den største urettferdigheten i norsk arbeidsliv er at så mange må jobbe deltid – og ikke får full stilling. Dette rammer særlig kvinner, både i helsevesenet, varehandelen og andre yrker. Mange av dem må jakte vakter fra dag til dag, og uke til uke, for å få ei inntekt å leve av, sier leder i Fagforbundet, Helene Harsvik Skeibrok.
Dobbelt urettferdig
Fagforbundet ønsker at flest mulig skal få heltidsjobb, men i dag er det cirka 900 000 som jobber deltid i Norge, en tredjedel av arbeidsstokken. Et flertall av de som jobber deltid er kvinner, så dette er også et likestillingsspørsmål.
– Det er grunnleggende urettferdig at ansatte i mindre stillinger ikke får betalt overtid utover sin stillingsbrøk, sier Skeibrok.
Fagforbundet-lederen har selv jobba ufrivillig deltid.
– Jeg starta i ei stilling på 13,15 prosent og jeg vet hvor fortvilende det er å ikke vite hvor mye penger man vil få i lønn på slutten av måneden. Jeg har jakta vakter og hatt uforutsigbare uker foran meg, fordi jeg alltid sto klar til å ta en ekstra vakt, forteller Skeibrok.
50 prosent av Fagforbundets medlemmer som jobber innen helse jobber deltid. En tilbakemelding fra et flertall av dem er at de er nødt til å jobbe deltid, fordi arbeidsbelastningen er for stor og det går på helsa løs.
– Sånn kan vi ikke ha det. Da blir det dobbelt urettferdig at de som jobber deltid fordi de ikke her noe valg, ikke får de samme rettighetene som folk i hele stillinger.
Vil det lønne seg mer å jobbe deltid?
Et spørsmål som har dukket opp i kjølvannet av denne nyheten er om det nå kan lønne seg å heller jobbe deltid enn heltid. Skeibrok er ikke så bekymret for det.
– Det er ikke slik at arbeidstakere fritt velger stillingsbrøk og arbeidstid. Arbeidsgiver har styringsrett – og bestemmer både stillingsstørrelse og hvem som skal pålegges overtid.
Fagforbundet-lederen påpeker at problemet i dag er at det er mer lønnsomt for arbeidsgiverne å ha deltidsstillinger.
– Deltidsstillinger gir billigere arbeidskraft som de kan skalte og valte med. Dette må nå endres, sier Skeibrok.
Hun har også et klart råd til arbeidsgivere som mener dte blir for dyrt:
– Dersom arbeidsgiverne er redd for konsekvensene av denne dommen er mitt råd klart: Ansett folk i en 100 prosent stilling, og slutt å lyse ut deltidsstillinger. Da slipper de å betale kostnaden.
Se innslaget med Helene Harsvik Skeibrok på NRK Dagsnytt 18