Fagforbundet har til nå hatt en etikkplakat hvor holdepunkter for akseptabel oppførsel og gode holdninger har vært tydeliggjort. Samfunnsutviklingen har vist at det er behov for mer inngående retningslinjer som tar opp i seg mer enn de gjorde tidligere.
Skape tillit og trygghet
– I Fagforbundet skal alle ha det trygt. Vi skal fremme verdiene omtanke, solidaritet og samhold. Det betyr at vi skal ha tydelige retningslinjer på hvordan vi skal oppføre oss mot hverandre som skaper tillit og trygghet. Det skal også være klart hvordan man sier i fra og til hvem dersom noen opplever det motsatte, sier avdelingsleder og advokat i Fagforbundet, Tina Storsletten Nordstrøm .
Hun har vært med på å utarbeide de nye etiske retningslinjene og varslingsrutinene for tillitsvalgte og medlemmer.
De nye rutinene skal gi forutsigbarhet i håndtering av saker om brudd på retningslinjene, sikre likebehandling av like saker, sikre vern for trakasserte og varslere og forhindre trakassering og seksuell trakassering.
– Bestemmelsene skal i tillegg sikre at den som anklages for brudd på retningslinjene får ivaretatt grunnleggende rettssikkerhet, sier Nordstrøm.
Varslingsrutiner
Nært knyttet til etiske retningslinjer, er varslingsrutiner. Frem til i dag har det vært en beskrivelse av varslingsrutinen som har vist seg å være for kort og upresis.
– Tillitsvalgte og medlemmer som deltar på arrangementer i regi av Fagforbundet, skal vite at det er nedfelte rutiner for å kunne varsle om kritikkverdige forhold som man mener er i strid med Fagforbundets etiske standard, vedtekter eller at det er lovbrudd, sier Nordstrøm.
Her finner du varslingsrutinene
Her finner du etiske retningslinjer
Hva kan være grunnlag for et varsel:
Dersom man opplever kritikkverdige forhold som man mener er i strid med Fagforbundets etiske standard, vedtekter eller at det er lovbrudd, kan det være grunnlag for en varsling.
Eksempler på kritikkverdige forhold:
- mobbing, trakassering eller annen utilbørlig opptreden
- diskriminering, eller annen krenkende adferd
- rusmisbruk, spill- eller nettbasert avhengighet
- forhold som er til fare for personers liv og helse
- andre brudd på kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
- økonomiske misligheter som underslag, tyveri, bedrageri, korrupsjon eller annen økonomisk utroskap internt i virksomheten og / eller hos eksterne samarbeidspartnere
- utlevering av taushetsbelagte opplysninger
- brudd på personvernlovgivningen og GDPR
- Seksuell trakassering som uønsket berøring, seksuelt ladet, verbal intimitet, seksualiserte meldinger eller bilder på e-post, tekstmeldinger eller meldinger i sosiale medier
- motytelser med forventing om seksuelle tjenester