Til hovedinnhold
Bli medlem

Meny

Min side

Fagforbundet, som representerer over 413 000 medlemmer (hovedsakelig kvinner i kvinnedominerte yrker), gir sin støtte til NOU 2025:5 om kvinners arbeidshelse. Vi mener rapporten er grundig og viktig for et mer rettferdig arbeidsliv.

Kvinners arbeidshelse
Kvinners arbeidshelse

Partsarbeid har vært en viktig del at utvalgets arbeidsform og anbefalinger. Dette gjenspeiler seg i at flere av tiltakene bygger på partsarbeid og forutsetter aktivt samarbeid mellom partene i arbeidslivet. Det er derfor viktig at rapporten understreker at varig forbedring av kvinnearbeids helse krever forpliktende samarbeid mellom partene i arbeidslivet, både sentralt gjennom trepartssamarbeid og lokalt mellom arbeidsgiver og fagforeningen/ansattes representanter/verneombud.

Hovedpunktene i vårt innspill inkluderer:

  1. Arbeidsmiljø og belastninger
    Støtte til tiltak for å redusere emosjonelle og fysiske belastninger, særlig i helse- og omsorgsyrker. Økt bemanning og bedre organisering er avgjørende.
  2. Heltid og deltid
    Fagforbundet ønsker styrking av heltidskultur. Mange kvinner jobber deltid grunnet belastninger, og begrepet "frivillig deltid" bør brukes med forsiktighet.
  3. Tilrettelegging og det tredje skiftet
    Økt fokus på tilrettelegging for gravide og kvinner med helseplager. Kvinner tar fortsatt størst ansvar for hjem og familie, inkludert det "tredje skiftet" – administrativt arbeid hjemme.
  4. Muskel- og skjelettplager
    Kvinner i fysisk krevende yrker er utsatt for slike plager. Riktig arbeidssko og ergonomisk tilrettelegging er viktige forebyggende tiltak.
  5. Kjønnsdelt statistikk og forskning
    Mer kjønnsdelt data er nødvendig for å utvikle treffsikre tiltak. Skiftarbeid og nattevakter er særlig belastende og kan øke sykdomsrisiko.
  6. Seksuell trakassering og vold
    Mange kvinner i helse og undervisning opplever vold og trusler. Fagforbundet støtter tiltak for å forebygge dette.
  7. Innvandrerkvinner
    Disse har lavere sysselsetting og høyere helseutfordringer. Språk og manglende kjennskap til rettigheter er barrierer. Tiltak for bedre inkludering støttes.

Les mer om høringen og Fagforbundets høringssvar på regjeringen.noFagforbundetsuttalelse 

 

Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?