Til hovedinnhold

Omsorgsarbeidere tilkjent millioner

Illustrasjon.

Illustrasjon. (Foto: Mostphotos)

Tre omsorgsarbeidere har krav på feriepenger, pluss overtid, tillegg og lønn for tiden som feilklassifiserte oppdragstakere i det private selskapet Recoveryakademiet. Det slo Høyesterett fast like før jul.

24.01.2025 av André Haugen
Sist oppdatert: 24.01.2025

Det er Fagforbundets advokater Morten Mønnich og Kjetil Edvardsen som har ført saken for medlemmene. Dommen setter et slags endelig punktum for et sakskompleks som startet med den mye omtalte Stendi-saken. Begge sakene er innenfor samme bransje, hvor en ulovlig praksis med feilklassifisering av arbeidstakere har vært et utbredt fenomen.
De tre omsorgsarbeiderne var feilklassifisert som selvstendig næringsdrivende i stedet for ansatte. De jobbet opptil flere uker i strekk uten at det var etablert en lovlig arbeidstidsordning og fikk derfor betalt mye mindre enn de hadde rett på. Som feilklassifiserte mistet de også retten til feriepenger og sykepenger.

Arbeidsgivers risiko

Recoveryakademiet forsøkte å få beregnet etterbetaling basert på en hypotetisk arbeidsavtale som sannsynligvis ville vært inngått dersom arbeidstakerne aldri hadde vært feilklassifisert som oppdragstakere.

Dette avviste retten. Flertallet var tydelig på at kravene skulle beregnes basert på hovedregler om arbeidstid i arbeidsmiljøloven. Det vil si overtid etter ni timer, selv om medlemmene jobbet sammenhengende over flere døgn.

Høyesterett var dermed klar på at det er arbeidsgiver som bærer risikoen for feilklassifisering og som dermed må ta de økonomiske konsekvensene av det.
Denne seieren er prinsipielt viktig for Fagforbundet. Dommen gjør det tydelig at arbeidsgiver risikerer mye ved å operere i en slik gråsone av arbeidstakerklassifisering. De økonomiske konsekvensene kan bli store hvis man spekulerer i å leie inn folk som oppdragstakere framfor å ansette.

Store beløp

Som oppdragstaker har man ikke krav på overtidsbetaling og ubekvemstillegg. Det sparte Recoveryakademiet mye på, ettersom de tre omsorgsarbeiderne jobbet i noe som kan ligne medleverturnus. Vaktene kunne imidlertid være enda lengre på grunn av feilklassifiseringen.

Én av de tre jobbet 4139 timer i løpet av ett år. Med forbundsadvokatenes krav om overtidsbetaling og ulempetillegg for alle timer utover vanlig arbeidstid, ble beløpene naturlig nok veldig store.

I tillegg kom flertallet i Høyesterett fram til at et krav om etterbetaling av feriepenger over en periode på 12 år, ikke var foreldet. Grunnen til det var at ferien faktisk aldri ble avvikla mens omsorgsarbeiderne jobbet der, og at det var arbeidsgivers skyld at det ble slik.

Det at krav om feriepenger ikke kan foreldes når ferien ikke tas på grunn av arbeidsgiver, kan ha stor betydning i andre feilklassifiseringstilfeller, men også andre saker hvor den lovbestemte ferien ikke er avvikla.

Hver av de tre arbeidstakerne ble tilkjent mellom 1,3 og 2 millioner kroner i overtidstillegg og lønn for ubetalte timer, og mellom 650 000 og 900 000 kroner i feriepenger.

;
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?