STAMI beskriver hvordan emosjonelle belastninger er særlig relevant i helse- og omsorgsyrker, og umulig å fjerne på grunn av krav fra arbeidsmiljøet.
STAMI har studert et representativt utvalg fra hjemmetjenesten over hele Norge, og sammenlignet syn på ledelse med helseutfordringer. Resultatene viser hvordan støttende, rettferdig og styrkende ledelsesatferd kan bidra til at emosjonelle risikofaktorer påvirker ansatte mindre. STAMI peker på at det er viktig med støttende, rettferdig og myndiggjørende lederskap, og at det er lurt å investere i lederutvikling for et bærekraftig arbeidsmiljø.