Overgangen til PBB innebærer blant annet:
-ny tariffavtale med andre vilkår (fast ansatte som ble overført har egne kompensasjonsordninger)
-alle særavtaler er borte, f.eks. omstillingsavtale, avtale om seniordager og avtale om ventetid.
-Selv om alle bedrifter pr. definisjon er å betrakte som IA-bedrifter, er det ikke avtalt adgang til utvidet bruk av egenmeldinger slik som det er i Posten Bring AS.
Fagforbundet frykter at dårligere vilkår vil føre til at sjåfører slutter, men først og fremst at det blir vanskelig å rekruttere nye sjåfører som vil opprettholde kvalitetsfortrinnet vi har hatt i Posten.
For alle som jobber i Postenkonsernet får vi bare håpe at vi ikke mister for mange kunder på grunn av denne strategien.