Kunstig intelligens og diskriminering

Kunstig intelligens kan diskriminere deg som arbeidstaker. Selv brukt godt kan KI fremme ikke-diskriminerende ansettelser, men kompleksiteten ved KI og kvaliteten på tilgjengelig data kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å forstå systembeslutningene. Denne kronikken fra digi.no utforsker kunstig intelligens og diskriminering.

23.11.2023
Sist oppdatert: 23.11.2023

Ofte brukes fortidens data for å trene morgendagens kunstig intelligens.Bruk av kunstig intelligens i rekrutteringsprosesser kan innebærer at skjevheter i gammelt datagrunnlag resulterer i at søkere blir diskriminert. Selv brukt godt kan KI fremme ikke-diskriminerende ansettelser, men kompleksiteten ved KI og kvaliteten på tilgjengelig data kan gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å forstå systembeslutningene. Hvordan skal vi forholde oss til dette? 

Les kronikken: Kunstig intelligens – ekte diskriminering - Digi.no