Arbeidstakere som berøres av en virksomhetsoverdragelse vil i noen tilfeller ha en valgrett. Valgretten innebærer at arbeidstakerne kan velge om de vil fortsette å jobbe for den gamle arbeidsgiveren eller bli med over til den nye arbeidsgiveren. Vilkåret for å kunne bruke en slik valgrett er at det er grunn til å anta at lønns- eller arbeidsvilkårene blir vesentlig dårligere hos den nye arbeidsgiveren.
Hva er valgrett ved virksomhetsoverdragelse?