Finans Norge

Hovedoppgjøret 2024

HK Norge og Fagforbundet ble enige med Finans Norge om lønnsoppgjøret for de ansatte i finanssektoren om kvelden 23. april. 

Det gis et tillegg på 2,65 prosent, minimum kr. 15.000 med virkning fra
1. mai 2024. Oppgjøret er på nivå med frontfaget. I resultatet er om lag 53 prosent tatt ut sentralt, for å fylle rammen må resterende bli tatt ut lokalt.

Viktig sentralt tillegg

– Vi er glade for at dette resultatet sikrer økt kjøpekraft til alle, også til de lavest lønte. Målet var å sikre økt kjøpekraft til medlemmene og bruke mest mulig av rammen sentralt for å sikre at alle får en lønnsutvikling. Det har vi fått til, sier nestleder i Fagforbundet Post og finans, Cathrine Ertsås.

– Vi er fornøyde med at over halvparten av rammen gis som sentralt tillegg. Nå forventer vi at partene lokalt også bidrar til en rettferdig fordeling, sier hun.

I tillegg utvides lønnstabellen med 6 trinn. «Overgangstillegget» for de som ikke kan jobbe ved siden av AFP videreføres fram til sliterordningen i folketrygden er på plass. Tillegget er for arbeidstakere som går av ved 62, 63 eller 64 år forutsatt at de kvalifiserer til AFP. Denne ordningen ble innført i 2018-oppgjøret.

– Arbeidsgivers forsøk på å fjerne lønnsregulativer og utvide normalarbeidsdagen til kl. 18.00, samt å fjerne kompensasjonstillegget i samme tidsrom, ble avvist, forteller Ertsås.

Protokollen finner du her.

Mellomoppgjøret 2023

LO er kommet til enighet med Finans Norge i årets mellomoppgjør for ansatte i finansbransjen. Partene er enige om en ramme på 5,2 prosent, som er i tråd med rammen for frontfaget. Oppgjøret omfatter medlemmer i HK Norge og Fagforbundet.

Det gis et generelt tillegg på lønnsregulativets satser/fastlønnen på 2,65 prosent, minimum kr.18 000 per år. Det generelle tillegget gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2023. Det generelle tillegget utgjør om lag 50% av rammen, slik at det fortsatt er mer å hente lokalt.  –  Det er viktig at de tillitsvalgte deltar aktivt i de lokale forhandlingene. Det er viktig at kriteriene for fordeling sikrer at medlemmer som har hatt svak lønnsutvikling blir prioritert, sier Ertsås.

Les mer