Nyheter

Start i forhandlingene i Spekter helse A2

Onsdag 31. mai starter forhandlingene i Spekter helse. Nå forhandles det om lønn, som hører til den såkalte A2-delen.

Lønnsløft for ansatte i Bring Før7

Fagforbundet har kommet til enighet forhandlingene med Bring Før7. Oppgjøret er i tråd med frontfaget.

Enighet i lønnsoppgjøret for Den Norske Opera og Ballett

Det er avtalt et lønnsoppgjør noe over frontfagets ramme, gitt som et generelt kronetillegg til alle på 30 000,- med virkning fra 1. april 2023.

Teateroverenskomsten i havn

Etter en lang dag med forhandlinger kom partene til enighet sent på kvelden 2. mai. Det er avtalt et lønnsoppgjør i tråd med frontfagets ramme på 5,2%, gitt som et generelt kronetillegg til alle på kr 32 000,- med virkning fra 1. april 2023.

Enighet i lønnsoppgjøret i Posten Norge

Fagforbundet Post og finans har forhandla fram et lønnsløft for de ansatte i Posten Norge. Resultatet er i tråd med frontfaget og sikrer en lavlønnsprofil.

Lønnsløft for bussjåfører

De sentrale forhandlingene i forbindelse med årets mellomoppgjør på Bussbransjeavtalen er ferdig. Partene ble enige om et samlet tillegg på 13 kroner timen med virkning fra 21. april 2023.

Enighet i lønnsforhandlingene Spekter A-del

Det ble enighet i de sentrale forhandlingene i Spekter-området. Det blir 14.625,- kr i sentrale tillegg.

Krever økt kjøpekraft i Spekter

I dag, mandag 24. april kl 12.00, starter forhandlingene i årets lønnsoppgjør for over 50 000 medlemmer i Spekter-området.

Forhandlingsstart i andre lønnsoppgjør utsettes

Forhandlingene i kommunesektoren og i Spekter utsettes på grunn av streiken i privat sektor.

Splitter ny tariffavtale for ansatte i Tian Helse 

Det måtte en mekling til, men til slutt fikk de ansatte i Tian Helse tariffavtalen på plass. - Nå har vi fått på plass en tariffavtale som sikrer våre medlemmer lønns-, arbeids- og pensjonsvilkår på linje med offentlig sektor, sier Fagforbundets forhandlingsleder Anne Green Nilsen.   

Splitter ny tariffavtale for ansatte i Tian Helse

Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter møtte Delta og Fagforbundet til mekling for å få på plass en helt ny tariffavtale for Tian Helse as. Natt til 10. januar kom partene fram til et anbefalt resultat.

Ingen streik i Posten

Partene i meklingen i oppgjøret mellom Posten Norge og Fagforbundet ble enige natt til torsdag 8. september. Dermed blir det ingen streik.

Stemte ja til lønnsoppgjøret i Spekter

Et klart flertall av medlemmene som deltok i uravstemningen i Spekter helse sa ja til det framforhandlede resultatet.

Enighet i Spekter Helse-oppgjøret

Det ble enighet i Spekter Helse A2-delen natt til tirsdag. Oppgjøret omhandler lønn for ansatte i sykehus.

Forhandlingsstart i Spekter Helse

Mandag 20. juni klokka 10 overleverte Fagforbundet kravdokumentet til arbeidsgiverforeningen Spekter. Det forhandles nå om den såkalte A2-delen, som omhandler lønn for ansatte i sykehus.

Stemte ja til bussavtalene

Det ble et knapt ja-flertall for bussbransjeavtalene og funksjonæravtalen i årets lønnsoppgjør. Det ble klart etter at stemmene fra Fagforbundets medlemmer tikket inn i dag.

Medlemmene sa nei til oppgjøret i Posten Norge

57,8 prosent stemte nei til lønnsoppgjøret i Posten i uravstemningen. Partene skal nå snakke sammen, med bistand fra LO Stat og Spekter. Om det ikke blir enighet, blir det mekling - og vi må vente på tur i meklingskøen. I så fall vil meklingen trolig skje først over sommeren.

Medlemmene i Bring-selskapene sa ja til lønnsoppgjøret

Uravstemningsresultatene er klare i lønnsoppgjørene for Bring-selskapene i Spekter område 8 Posten. De viser et klart ja-flertall.

Uravstemning – husk å stemme ja eller nei til lønnsoppgjøret

Fagforbundet Post og finans har ferdigforhandlet tariffavtalen din. Nå må du godkjenne eller forkaste avtalen. Det gjøres gjennom en uravstemning, som ble sendt ut 19. mai. Fristen for å stemme er 30. mai.

Ikke streik - Enighet om ny pensjonsordning for kultursektoren

Det er enighet i den tvungne meklingen om en ny pensjonsordning i kultursektoren. Dermed er en åtte år lang dragkamp mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden over.