Norsk Medisinaldepot AS / Vitus apotek
Tariffavtalen gjelder Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD), nærmere bestemt Vitus apotek. Avtalen er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek.
Tariffavtalen gjelder Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD), nærmere bestemt Vitus apotek. Avtalen er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek.
14.mars 2022 ble det avholdt forhandlinger om opprettelse av overenskomst (B-del) mellom LO Stat/Fagforbundet og Spekter/Norsk Medisinaldepot AS.
Det er opprettet en ny tariffavtale for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD).
Den nye avtalen regulerer blant annet arbeidstid, lønnsvilkår og sosiale bestemmelser, og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Ved avtaleinngåelsen er det enighet om at farmasøyter skal følge overenskomsten til Norges Farmasøytiske Forening. Fagforbundet vil jobbe for at farmasøytenes lønns- og arbeidsvilkår på sikt skal innarbeides i overenskomsten på lik linje med andre yrkesgrupper i apotekene.
Pensjonsvilkårene for ansatte i apotek følger av apotekerpensjonsloven, og partene er enige om at teksten i overenskomsten bør oppdateres i tråd med endinger i loven i felleskap med andre forbund.
Partene har blitt enige om et generelt tillegg til alle ansatte på 3,9 prosent.
Årslønna til den enekelte ansatte reguleres først med generelt tillegg, inkludert sentralt tillegg før heving til opp til minstelønnsnivå.
Minste årslønn ved ansattelse er:
Avtalen gjelder for Fagforbundets medlemmer i apotekene i Norsk Medisinaldepot (NMD). Avtalen omfatter Fagforbundets medlemmer i Vitus apotek og er likelydende med Farmasiforbundets avtale for ansatte i apotek. Avtalen er del av Spekters område 9.
Tariffavtalens A-del i spekterområdet er fellesbestemmelser som gjelder alle ansatte der arbeidsgiver er medlem i Spekter.
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.