Question 1

M&aring; jeg som deltidsansatt jobbe annenhver helg?

Accepted Answer

Deltidsstillinger brukes ofte til å fylle opp hull i turnusen. Det er arbeidsgivers rett å tildele deg vakter der det trengs.

Question 2

Har jeg krav p&aring; fri for &aring; f&oslash;lge barn f&oslash;rste skoledag/barnehagedag n&aring;r jeg jobber deltid?

Accepted Answer

Arbeidsmiljøloven inneholder ikke bestemmelser som gir arbeidstakerne rett til fri fra jobben når det gjelder barns første skoledag eller tilvenning til barnehage.

Retten til permisjon, etter arbeidsmiljøloven, er knyttet til svangerskaps- og fødselspermisjon, barns sykdom, omsorg for og pleie av nærstående, utdanningspermisjon med mer (aml kapittel 12).

Men disse bestemmelsene omfatter ikke rett til kortvarig fri ved oppstart i skole eller barnehage.

Velferdspermisjoner – lokale regler og avtaler

Statsansatte og ansatte i kommunene hadde tidligere spesifiserte bestemmelser om rett til korte velferdspermisjoner i hovedtariffavtalene. Her inngikk også rett til lønnet fri fra arbeidet ved skolestart med mer.

I dag inneholder Hovedtariffavtalen i staten en bestemmelse om velferdspermisjoner, der det heter at når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager (HTA i staten, 2014-2016, § 22). Blant andre sentrale avtaler med tilsvarende bestemmelser er Hovedtariffavtalen i kommunene (HTA KS, § 14.1).

Etter forenkling av avtaleverket i 1990-årene er det nå vanlig at regelverket for å innvilge korte velferdspermisjoner utformes og håndheves lokalt, i virksomheter og kommuner. Her har man i stor grad videreført de tidligere bestemmelsene i de sentrale avtalene. Dette er grunnen til at lokale regelverk og retningslinjer som oftest gir arbeidstakere rett til én dag fri ved barnets første skoledag, og tre dager fri ved tilvenning til barnehage.

Kilde: Arbeidsliv.no, les mer der

Question 3

Har jeg krav p&aring; fri under barns sykdom n&aring;r jeg jobber deltid?

Accepted Answer

Hvis du er i arbeid, har du normalt rett til å bruke omsorgsdager når du må være borte fra arbeidet når barnet ditt er sykt eller den som passer barnet er syk.

Kilde NAV, les mer om omsorgsdager på nav.no

Question 4

Har jeg krav p&aring; fri p&aring; eksamensdager n&aring;r jeg jobber deltid?

Accepted Answer

Det kommer an på om du har en tariffavtale der du jobber og hva den tariffavtalen sier.

Når det gjelder arbeidstakere i stat og kommune har de i forbindelse med eksamen rett til en eksamens- eller en lesedag pr. to studiepoeng. Lesedagen(e) skal benyttes i umiddelbar tilknytning til eksamen. Arbeidstaker og arbeidsgiver må på forhånd avtale når dagene skal benyttes.

Deltidstilsatt arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid (eventuelt gjennomsnittsberegning) kommer inn under avtalen på samme måte som arbeidstakere i heltidsstilling.

Mange arbeidsgiversammenslutninger og private bedrifter har også lignende ordninger i sine tariffavtaler.

Les mer om disse rettigheten i Statens personalhåndbok § 9.11

Question 5

Har jeg krav p&aring; fri p&aring; bevegelige h&oslash;ytids- og helligdager n&aring;r jeg jobber deltid?

Accepted Answer

I utgangspunktet er arbeidsgiver og arbeidstaker bundet av den arbeidsordningen som partene er blitt enige om på forhånd. Det vil si at verken arbeidstaker eller arbeidsgiver ensidig kan flytte en deltidsarbeiders arbeidsdag fra en dag til en annen, hvis bevegelige helligdager faller på vedkommendes faste arbeidsdager. Hvis det skal kunne skje, må det være grunnlag for denne tolkningen i arbeidsavtalen eller lignende.

Hellig- og høytidsdager som kommer på ulike tidspunkter fra år til år og/eller som noen år faller på hverdager og andre ganger på søndag, kalles bevegelige helligdager. I Norge er disse dagene bevegelige helligdager: 1. nyttårsdag, 1. og 2. juledag, helligdagene i påsken og pinsen, Kristi himmelfartsdag, 1. mai og 17. mai.

Det er kun to av disse dagene, 1. og 17. mai, hvor det er lovregulert at du har krav på lønn hvis bedriften/virksomheten holder stengt. En har krav på lønn på disse dagene hvis det hadde vært vanlige arbeidsdager for den enkelte, dersom bedriften ikke hadde holdt stengt. I lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager er det bestemmelser om dette.

I de aller fleste tariffavtaler er det bestemmelser om lønn på alle bevegelige helligdager, som for eksempel jul og påske.

Tariffavtalene har også egne regler om ekstra betaling for arbeid på bevegelige helligdager.

Question 6

Har jeg krav p&aring; sykepenger?

Accepted Answer

Etter én måneds ansettelse har du krav på sykepenger med legeerklæring. Etter to måneder har du rett til å ta tre dagers egenmelding.

Question 7

Har jeg krav p&aring; overtidsbetaling?

Accepted Answer

Hvis du jobber mer enn ni timer på en vakt eller 40 timer på en uke, har du krav på minst 40 prosent tillegg.

Question 8

Har jeg krav p&aring; ferie?

Accepted Answer

Du har krav på ferie i minst fire uker og én dag, inkludert tre uker sammenhengende på sommeren. Antall feriedager med lønn er avhengig av hvor stor stillingsprosent du har

Arkiv for artikler til «Aktuelt»

Fagforbundet har fornyet heltidserklæringen med KS

Seier for fagbevegelsen: Nå må bemanningsbyråene begrenses

Mer midlertidighet ga ikke flere jobber

Heltidskulturen på frammarsj i Songdalen

Kamp for heltidskulturen er kamp mot kvinnekulturen

– Ansatte må ha rett til medbestemmelse

NHO tar et skritt i riktig retning når gjelder arbeidslivskriminalitet

Operaen har kvittet seg med bemanningsbyråene

Bemanningsbransjen er dårlig butikk for AS Norge

Slik vil Fagforbundet begrense bruk av bemanningsbyråer