Lønnssatser i Spekter
Det er forhandlet fram nye minstelønnssatser i tariffavtalen med Spekter. Satsene gjelder fra 1. juli 2016.
06.06.2016
av
Informasjonsavdelinga
Sist oppdatert: 08.06.2016
Lønnsatser i Spekter Helse pr 1. juli 2016
De ansatte i helseforetakene får et generelt tillegg på 9000 kroner. Dette ble resultatet etter at LO-forbundene i helseforetakene og arbeidsgiverforeningen Spekter kom til enighet om en ny tariffavtale sent torsdag kveld.
Resultatet innebærer at minstelønnssatsene økes betydelig. Spesialsykepleier/jordmor med 16 års ansiennitet vil være sikret et tillegg på minst 2,5 prosent.
Det skal nå gjennomføres forhandlinger på hvert enkelt sykehus, der partene skal avtale tillegg ut over dette. Frist for disse forhandlingene er satt til 15. juni.
– Dette er et økonomisk resultat på linje med resultatet i arbeidslivet for øvrig. I tillegg har vi fått en understreking av sykehusenes ansvar for å legge til rette for flere lærlinger og øke innsatsen for å øke andelen heltidsansatte. Det kan synes bagatellmessig, men det er viktig å legge til rette for at unge velger helsesektoren som framtidig arbeidsplass, sier Odd Haldgeir Larsen som ledet forhandlingene på arbeidstakersiden.
Minstelønnen endres slik med virkning fra 1. juli 2016:
|
|
0 år |
4 år |
8 år |
10 år |
20 år |
|
Stillingsgruppe 1 Stillinger uten særskilt krav til utdanning |
294 000 |
299 000 |
310 000 |
355 000 |
385 000 |
|
Stillingsgruppe 2 og 3 Fagarbeiderutdanning eller 3 års videregående utdanning/autorisasjon etter lov om helsepersonell |
330 000 |
335 000 |
341 000 |
392 000 |
|
|
Stillingsgruppe 4 Krav om 3 års høyskoleutdanning |
380 000 |
390 000 |
410 000 |
447 000 |
|
|
Stillingsgruppe 5 Stillliger med krav om mastergrad ut over 3-årig høyskole |
415 000 |
430 000 |
447 000 |
490 000 |
|