Hovedoppgjør med forhandlinger om ny hovedtariffavtale
skjer hvert 2. år. Avtalen inngås vanligvis for to
år, og gjelder for alle som er part i avtalen. I
årene mellom hovedoppgjørene har vi
mellomoppgjør hvor vi som regel kun forhandler om
økonomiske tillegg.
Hovedoppgjøret starter med at Fagforbundet sentralt
sender ut et tariffpolitisk debatthefte til organisasjonen lokalt
(fagforeningene). Gjennom lokale medlemsmøter diskuteres
tariffpolitikken på alle avtaleområder og de sentrale
forslagene til tariffkrav. Medlemmene reiser eventuelt alternative
forslag.
Resultatet av diskusjonen oppsummeres og blir en del av
debattgrunnlaget for de forbundsregionsvise tariffkonferansene.
Prioriteringene og oppsummeringene derfra sendes Fagforbundet
sentralt og tariffkravene blir endelig utformet og vedtatt av
landsstyret i Fagforbundet.
Men dermed er det ikke gitt at landsstyrets forlag til krav blir
nøyaktig de samme som overrekkes våre sentrale
arbeidsgivermotparter. Fagforbundet er som kjent med i LO og
må samordne kravene sine med andre LO-forbund. I
kommunesektoren samordnes kravene med de andre forbundene i LO
kommune som er: EL & IT forbundet, Musikerens
fellesorganisasjon (MFO ), Fellesorganisasjonen (FO) og Skolens
Landsforbund (SL) og Fellesforbundet.
Først når samordningen er foretatt, leveres kravene
til arbeidsgiver. De endelige kravene er med andre ord resultatet
av en lang, demokratisk prosess hvor mange har sagt sin mening og
bidratt til å utforme kravene.
Blir vi ikke enige, går oppgjøret først til
mekling hos riksmeklingsmannen før det eventuelt ender i en
streik. Ved uenighet kan i prinsippet også arbeidsgiver
gå til plassoppsigelse ved å erklære en
såkalt lockout, eller utestengelse fra arbeidet. Ender
tariffoppgjøret med en konflikt, har Fagforbundet en
streikehåndbok som detaljert beskriver hva den tillitsvalgte
skal gjøre.
Det sentrale oppgjøret avsluttes uansett med at partene
blir enige om en ny hovedtariffavtale/overenskomst. Denne avtalen
har følgende hovedelementer:
Et minimumsavlønningssystem, samt bestemmelser og
rettigheter på områder som forsikringer, pensjon og
arbeidsvilkår generelt.
I tillegg avsettes det som regel en viss sum som det skal
forhandles om i den enkelte virksomhet.