Er det andre regler for overtid under koronakrisa, enn vanlig?

24.03.2020
Sist oppdatert: 24.03.2020

Ja det er det, fordi vi ser behovet for mer fleksibilitet, og Fagforbundet åpner for mer bruk av overtid og at arbeidsgiver kan gjøre endringer på kortere varsel enn vanlig.

Men, avtalene går (med ett unntak) ikke utover maksimalrammene for overtidsarbeid i arbeidsmiljøloven. Det er viktig at jobben, selv i krisetider, gjøres innenfor avtalte rammer. Denne krisa er ikke over i morgen, og de ansatte må være på jobb både neste uke og uka etter det. Fagforbundet har inngått flere avtaler om utvidede rammer for overtidsarbeid i forbindelse med koronakrisa, i ulike sektorer.

• KS: Avtale om overtidsarbeid i kommunene
• Spekter: Avtale om utvidet adgang til bruk av overtid for ansatte på sykehus og i helseforetak
• Virke: Avtale om utvidede rammer for overtid i spesialisthelsetjenesten, kommunehelsetjenesten og øvrige helse-, omsorgs- og sosiale tjenester, samt innenfor BPA-tjenesten (Virke)
• Staten: Avtale om utvidet mulighet til overtid for ansatte i staten

Overtidsarbeidet skal så langt det er mulig fordeles likt mellom arbeidstakerne og før overtidsarbeid etter avtalen iverksettes skal det drøftes med tillitsvalgte i tråd med det som er vanlig praksis.