Ruskonsulent i Fagforbundet

Fagforbundet ønsker deg som ruskonsulent velkommen som medlem. Fagforbundet arbeider for at organisasjonen i alle ledd setter forebygging, herunder forebygging av rusproblemer og styrking av psykisk helse på dagsorden.

Sosiale ulikheter i helse er en viktig utfordring for velferdsstaten. Helse er ulikt fordelt i befolkningen. Mennesker med lav sosioøkonomisk status er sykere og lever kortere enn resten av befolkningen. Fordi grunnene til dårlig helse er mange og sammensatte, må løsningene være flerfaglige og favne bredt.

"Tjenestetilbudet til personer i særlig sårbare situasjoner, som ved alvorlige rusproblemer, kan svikte dramatisk dersom samspillet mellom sosialfaglig og helsefaglig kompetanse uteblir.... Sosialfaglig kunnskap og praksis har tradisjonelt lagt stor vekt på helhetlig tenking omkring menneskenes livssituasjon. På mange måter har denne bredden i tilnærming vært en positiv utfordring for den noe snevrere tilnærmingen til menneskenes liv og problemer som de ulike helsefaglige profesjonene har stått for." Lars E. Hanssen, helsedirektør.

Depresjon, angst og rusmiddelmisbruk er store samfunnsmessige utfordringer, og mye tyder på at problemene er økende. Dette understreker hvor viktig det er med en helhetlig og sosialfaglig tilnærming for å bistå mennesker i å bedre sin helse og livssituasjon. Enda er det dessverre slik at disse lidelsene også har lavere "status" og blir mer fortiet, enn andre sykdommer og lidelser. Behandlingstrengende pasienter innen rusfeltet må vente mye lengre på et tilbud i spesialisthelsetjenesten enn pasienter med en somatisk lidelse.

Krever nasjonalt løft for rusomsorg (Uttalelse Landskonferanse Seksjon helse og sosial 2009)
 

Arbeidsplassene i helse- og sosialsektoren skal være gode for alle ansatte. Seksjon helse og sosial i Fagforbundet arbeider for:

• tid til å utføre jobben på en god og forsvarlig måte
• å bli verdsatt for den jobben en gjør
• medvirkning i omstillingsarbeid
• å styrke egen entusiasme, motivasjon og tro på arbeidet en gjør
• stabilt og forutsigbart arbeidsmiljø
• rom for utviklingsarbeid, samarbeid og langsiktig planlegging.
• systematisk veiledning og tid og rom til etisk refleksjon
• kompetanseutviklende kultur
• et inkluderende arbeidsmiljø
• arbeidsforhold uten diskriminering, trakassering og mobbing
• god beskyttelse mot belastningsskader, trusler og vold
• økt innflytelse på egen arbeidstid, herunder rett til heltid