Fagforbundets vedtekter 2009 - 2013

Retningslinjer til vedtektene ligger her

 

§ 1       Navn  

Forbundets navn er Fagforbundet.

 

§ 2       Formål

Fagforbundet skal være en ledende arbeidstakerorganisasjon som skal fremme medlemmenes faglige, økonomiske, sosiale og kulturelle interesser ved å organisere alle arbeidstakere innen sitt organisasjonsområde, jf. Prinsipp- og handlingsprogrammet.

Fagforbundet skal:

2.1       Arbeide for å sikre medlemmer reell innflytelse og medbestemmelsesrett på egen arbeidsplass og i egen arbeidssituasjon - og gi tillitsvalgte muligheter til å utføre sine verv for medlemmene.

2.2       Arbeide for likestilling og likeverd for alle.

2.3       Arbeide for å bedre livssituasjonen for studenter, uføre- og alderspensjonister.

2.4       Arbeide for å utvikle demokratiet nasjonalt og internasjonalt, og sikre frihet, likhet, solidaritet og rettssikkerhet for alle mennesker.

2.5       Arbeide for at fagbevegelsen alltid er fri og uavhengig.

2.6       Arbeide for å utvikle og sikre en offentlig sektor som til en hver tid kan yte de tjenester som enkeltmennesket og samfunnet har behov for.

2.7       Arbeide for å ivareta særpreget og identiteten til ulike sektorer og yrkesgrupper.

2.8       Arbeide for å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår gjennom å opprette og styrke tariffavtaler/overenskomster.

2.9       Arbeide for å sikre medlemmene et godt og trygt arbeidsmiljø.

2.10     Ivareta medlemmenes interesser i yrkesfaglige spørsmål.

2.11     Påvirke utdanningene i samsvar med samfunnets utvikling og arbeide for medlemmenes anseelse og faglige standard.

2.12            Samarbeide med aktuelle organisasjoner i inn- og utland.

 

§ 3            Hovedorganisasjon

Fagforbundet er tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge.

 

§ 4            Forbundets organisasjonsområder

Fagforbundet organiserer arbeidstakere (inklusive lærlinger) fra følgende områder:

4.1            Kommunale, fylkeskommunale og interkommunale virksomheter, ansatte i private, og delvis eller helt eide offentlige helse- og sosialvirksomheter og barnehager, samt virksomheter som driver skatt- og avgiftsfinansiert service og tjenester.

4.2            Fagforbundet organiserer ansatte i virksomheter, stiftelser og bedrifter der det er kommunal eierandel.

4.3            Fagforbundet organiserer arbeidstakere med yrker innen Helse- og sosial, Kirke, kultur og oppvekst, Samferdsel og teknisk og innen Kontor og administrasjon.

Dette innbefatter også:

-       tannhelsetjenesten
-       ansatte ved kommunale og private undervisningsinstitusjoner
-       praktikanter i private hjem
-       ansatte innen boligkooperasjonen og boligstiftelser
-       frisører
-       humanitære organisasjoner.

4.4            Studenter og elever som utdanner seg til yrker innenfor forbundets organisasjonsområde.

 

§ 5            Likestilling

Ved valg og oppnevninger skal minst 40 % av hvert kjønn være representert der dette er mulig.

Fagforbundet skal arbeide for likestilling for alle uavhengig av kjønn, alder, etnisk eller kulturell bakgrunn, seksuell legning, religion, livssyn eller funksjonsnivå.

 

§ 6            Medlemskap

6.1.1            Som medlemmer av forbundet kan opptas alle innenfor forbundets organisasjonsområder, jf. § 4.

6.1.2            Medlemmer av andre LO-forbund kan opptas som bimedlemmer jf. § 8.6.

6.2       Alle medlemmer i forbundet skal som hovedregel være medlem i geografisk avgrensede fagforeninger.

6.3            Medlemmene i Fagforbundet tilsluttes fire seksjoner med bakgrunn i yrkestilhørighet:

-       Seksjon for yrker innen helse- og sosial (SHS)
-       Seksjon for yrker innen kirke, kultur og oppvekst (SKKO)
-       Seksjon for yrker innen samferdsel og teknisk (SST)
-       Seksjon for yrker innen kontor og administrasjon (SKA)

6.4       De som har tatt arbeid under godkjent arbeidsstans eller er ekskludert av andre fagforbund, kan bare være medlem etter særskilt vedtak i Forbundsstyret.

6.5            Arbeidstakere som står tilsluttet eller representerer politiske partier, organisasjoner eller grupper som har nazistisk, rasistisk eller fascistisk formål, kan ikke være medlemmer i forbundet.

Det samme gjelder de som har opptrådt slik at forholdet faller inn under vilkårene for eksklusjon eller suspensjon, jf. § 10.1.

6.6            Innmelding og utmelding i Fagforbundet skal skje skriftlig eller elektronisk, jf. §§ 6.4 og 6.5.

6.7            Overføring av medlemmer mellom LO-forbund reguleres av LOs vedtekter.

Se retningslinjer til §§ 6.1 og 6.7.

 

§ 7            Æresmedlemskap

Medlemmer som i spesiell grad har utmerket seg i arbeidet for forbundets interesser, kan av Forbundsstyret utnevnes til æresmedlemmer. Æresmedlemmer er fritatt for kontingent.

Se retningslinjer.

 

§ 8            Medlemskontingent

8.1            Medlemmer med inntektsgivende arbeid betaler 1,45 % av brutto lønn i kontingent til forbundet.

8.2            Landsstyret fastsetter en maksimumskontingent og minimumskontingent.

8.3       OUO - fondets særkontingent eller andel av kontingent fastsettes av Landsstyret.

8.4       Premie til kollektive forsikringer kommer i tillegg til forbundets kontingent.

8.5            Fagforeningen får overført 0,3 % av trekkgrunnlaget (brutto lønn) til drift av foreningen.
Fagforeninger kan i årsmøte vedta lokal tilleggskontingent dersom spesielle forhold tilsier det.
Slik kontingent godkjennes av Forbundsstyret.

8.6            Bimedlemmer betaler vanlig kontingent. Unntatt er premien til kollektive forsikringsordninger og OUO.

8.7       Elever, lærlinger, studenter og pensjonister betaler den kontingent som Landsstyret fastsetter.

8.8            Medlemmer som skylder kontingent for mer enn 6 måneder blir strøket som medlem. Se retningslinjer.

8.9            Ekstraordinær kontingent kan utskrives av Landsstyret, jf. § 17.

 

§ 9            Kontingentfritak

9.1            Medlemmer som ikke mottar lønn/sykelønn fritas for kontingent ved: arbeidsløshet, arbeidsstans (streik og lockout), permisjoner, attføring, rehabilitering eller verneplikt utover 1 måneds varighet. Grunnlaget for kontingentfritak må dokumenteres.
Premien til kollektive forsikringer må likevel betales.

9.2       Alders- og uførepensjonister er fritatt for premie til kollektive forsikringer. Pensjonister som er fylt 75 år er også fritatt for kontingent.
            Se retningslinjer.

 

§ 10            Eksklusjon og suspensjon

10.1            Eksklusjon
Forbundsstyret kan ekskludere et medlem som:

10.1.1            Opptrer i strid med Fagforbundets vedtekter eller vedtak.

10.1.2            Ikke retter seg etter pålegg truffet av kompetent organ innen Fagforbundet.

10.1.3             Opptrer til skade for Fagforbundet.
Til gyldig vedtak om eksklusjon kreves 3/4 flertall i Forbundsstyret. Før saken behandles skal alle faktiske forhold utredes. Den saken gjelder skal gis adgang til å forklare seg skriftlig og muntlig for Forbundsstyret før vedtak fattes. Et mindretall kan anke vedtaket inn for overordnet organ. Vedtaket kan klages til Landsstyret innen en måned etter rekommandert varsel om Forbundsstyrets vedtak er mottatt av den det gjelder.

Etter søknad kan den ekskluderte igjen bli medlem dersom Forbundsstyret med alminnelig flertall vedtar det.

10.2            Suspensjon

Etter de samme kriterier som for eksklusjon kan et medlem suspenderes fra tillitsverv i forbundets organer. Styret i fagforeningen, Fylkesstyret og Forbundsstyret behandler aktuelle suspensjonsforslag innenfor sine respektive ansvarsområder etter vedtektene. Fylkesstyret kan etter de samme kriteriene også suspendere et medlem som er tillitsvalgt etter lov- og avtaleverk i forhold til arbeidsgiver.

Vedtak om suspensjon fattes med alminnelig flertall. Den saken gjelder skal gis adgang til å forklare seg skriftlig og muntlig før saken behandles. Vedkommende medlem og et mindretall i organet kan anke vedtaket inn for et overordnet organ. Fylkesstyret behandler anker fra styret i fagforeningen, Forbundsstyret behandler anker fra Fylkesstyret. Landsstyret er ankeorgan for saker som behandles av Forbundsstyret. For øvrig gjelder de samme regler som for eksklusjon.

Vedtak om suspensjon skal være tidsbegrenset og vedkommende kan ikke inneha tillitsverv i noen av forbundets organer eller være tillitsvalgt etter lov- og avtaleverk i forhold til arbeidsgiver.

 

§ 11            Fagforeningen

11.1            Organisering

11.1.1            Som hovedregel etableres det fagforeninger innenfor geografisk avgrensede områder.

11.1.2            Organiseringen av fagforeningen er uavhengig av arbeidsgivers organisering.

11.1.3            Fagforeningen kan vedta å opprette representantskap.

11.1.4            Fagforeningen skal sørge for at tillitsvalgtapparatet bygges opp etter de gjeldende hovedavtaler. Tillitsvalgtorganiseringen utgjør forbundets organisasjonsledd på virksomhetsnivå, jf. 11.7.

11.2            Oppgaver

Følgende oppgaver skal ivaretas av fagforeningen i henhold til vedtektene og vedtak i overordnet organ:

11.2.1    Arbeidsoppgaver i forhold til lønns- og arbeidsvilkår, arbeidsmiljø og lov- og avtaleverket.

11.2.2    Likestilling og likeverd.

11.2.3    Yrkespolitisk påvirkning.

11.2.4    Yrkesfaglig tilbud/opplæring.

11.2.5    Politisk påvirkning.

11.2.6    Medlemsverving og medlemsoppfølging.

11.2.7    Organisasjonsdriften.

11.2.8    Grunnleggende organisasjonsopplæring.

11.2.9    Behandle saker om suspensjon/eksklusjon av medlemmer, jf. § 10.

11.2.10         Ungdoms- og pensjonistarbeid.

11.3         Årsmøtet.

11.3.1    Årsmøtet er fagforeningens høyeste organ. Det er medlemmene i fagforeningen som bestemmer hvordan de vil avholde sitt årsmøte. Årsmøtet kan sammensettes som et medlemsmøte eller som et representantskapsmøte. Årsmøtet/Representantskapet velger styret og behandler andre årsmøtesaker.

11.3.2    Ordinært årsmøte skal holdes senest 31. januar. Årsmøtet skal kunngjøres med minst 30 dagers varsel. Saker som ønskes behandlet på årsmøtet, må sendes styret innen 14 dager etter at årsmøtet er kunngjort.

11.3.3.   Innkalling til årsmøtet må skje med minst 10 dagers varsel. Dagsorden skal gå fram av innkallingen. Andre saker enn de som er ført opp skal ikke behandles. Årsmøtet skal behandle årsberetning, regnskap, innkomne forslag, handlingsplan, budsjett og foreta valg.

11.3.4    Valg av styre foretas på årsmøtet, jf. § 11.5.

Årsmøtet avgjør selv hvilke funksjoner som skal velges ved særskilt valg og antall styremedlemmer og varamedlemmer. Det skal ved valgene tilstrebes god representasjon av tillitsvalgte og medlemmer fra de ulike seksjoner og virksomhetsområder som fagforeningen dekker.

11.3.5    Årsmøtet velger valgkomité.

11.3.6    Til å revidere fagforeningens regnskap skal det velges 2 revisorer og 1 vara som har ansvar for at revisjonsarbeidet utføres i samsvar med instruks som foreligger for revisjon av forbundets øvrige regnskaper.

11.3.7    Årsmøtet velger fagforeningens representanter med vararepresentanter til Fylkeskretsens Representantskap/Fylkesmøte. Leder i fagforeningen skal være én av representantene.

11.3.8    Årsmøtet kan vedta lokal tilleggskontingent. Slik kontingent godkjennes av Forbundsstyret.

11.3.9    Ekstraordinært årsmøte skal innkalles når styret, eller minst 25 % av medlemmene, forlanger det. Forbundsstyret kan også forlange innkalt til ekstraordinært årsmøte. På det ekstraordinære årsmøtet kan bare behandles de saker som har vært foranledningen til innkallingen. Slikt årsmøte kan innkalles med 7 dagers varsel.

11.4            Medlemsmøte og Representantskap

11.4.1    Medlemsmøtet eller Representantskapet er fagforeningens høyeste myndighet i årsmøteperioden. Medlemsmøtet/Representantskapet holdes så ofte styret gjør vedtak om det, eller når minst 25 % av medlemmene krever det, minimum to ganger per år.

11.4.2    Saker som ønskes formelt behandlet i Medlemsmøtet/Representantskapet skal sendes til styret.

11.4.3    Det avholdes egne medlemsmøter i seksjonene og ved de enkelte virksomhetene.

11.5     Styret i fagforeningen

11.5.1    Sammensetning av styret og valgprosedyre.

              Styret består av:
              Leder, nestleder, opplæringsansvarlige, kasserer og nødvendig antall styremedlemmer valgt direkte på årsmøtet. 
              Ett styremedlem skal være tillitsvalgt etter hovedavtalen.
              Lederne for seksjonene.
              En ungdomstillitsvalgt.
              En pensjonisttillitsvalgt.

Valgene foretas av årsmøtet. Hele styret, varamedlemmer og revisor velges for 2 år. Valgene gjennomføres slik at ikke hele styret er på valg i samme årsmøte.
Seksjonsleder, ungdoms- og pensjonisttillitsvalgt velges av egne møter for de gruppene de representerer. For disse velges personlig vararepresentant. Hvis denne valgprosedyren ikke er mulig, velges de av årsmøtet.

Styret i fagforeningen kan velge et arbeidsutvalg blant sine medlemmer og fastsetter eventuelt fullmakter for dette.

11.5.2            Styret skal:

-     Lede virksomheten og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, årsmøtet og andre overordnede organ bestemmer.
-     Koordinere virksomheten slik at alle deler av arbeidet innen fagforeningens område fungerer, og sørge for at tillitsvalgte etter hovedavtalene blir valgt i forhold til alle arbeidsgivere i området.
-     Ha ansvar for drift og økonomi i fagforeningen.
-     Ivareta sekretæroppgaver, opplæringsvirksomhet, informasjon, verving og medlemsoppfølging.
-     Gi informasjon til tillitsvalgte i alle avtaleområder.
-     Drive politisk påvirkningsarbeid innenfor sitt organisasjonsområde.
-     Innkalle til tillitsvalgtsamlinger.
-     Foreta suppleringsvalg til ungdomsutvalg, pensjonistutvalg og til styrene i seksjonene etter innstilling fra de aktuelle utvalgene eller seksjonsstyrene. Suppleringsvalg til fagforeningsstyret foretas av styret selv, eller ekstraordinært årsmøte.
-     Behandle saker om eksklusjon/suspensjon i henhold til § 10.
-     Påse at arbeidet i seksjonene fungerer etter vedtektene.

11.5.3         Ansvarsfordelingen i styret.

Lederen har den daglige ledelsen og ansvaret for driften og det overordnede økonomiansvaret i fagforeningen. Lederen har et spesielt ansvar for at fagforeningen har rutiner og planer for verving av medlemmer.
Nestlederen er lederens stedfortreder og spesielt ansvarlig for verve- og informasjonsvirksomheten.
Kassereren har det praktiske ansvaret for fagforeningens økonomi.
Ungdomstillitsvalgtes hovedoppgave er å arbeide for lærlinger, elever, studenter og unge medlemmer generelt.
Pensjonisttillitsvalgtes hovedoppgave er å legge forholdene til rette for at pensjonistene kan delta i fagforeningens arbeid.

11.5.4    Styret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er til stede. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslag.

11.5.5    Beretning, regnskap, handlingsplan, budsjett, og årsmøteprotokollen sendes Fylkeskretsen umiddelbart etter årsmøtet.

11.6            Oppløsning, deling og sammenslutning av fagforening.

11.6.1         Fagforeningen kan ikke oppløses, deles eller sammensluttes uten uttalelse fra Fylkeskretsens styre og Forbundsstyrets godkjenning.

11.6.2    Dersom to eller flere av forbundets fagforeninger blir slått sammen, beholdes aktiva og passiva i den nye fagforeningen.

11.6.3    Dersom en fagforening deles, fordeles aktiva og passiva forholdsvis i de fagforeningene. Ved tvist avgjør Forbundsstyret.

11.6.4         Om en fagforening oppløses uten at medlemmene overføres til annen forening, tilfaller foreningens aktiva Forbundet, om ikke Forbundsstyret gjør vedtak om noe annet.

11.7            Forbundets organisasjonsledd på virksomhetsnivå - klubben.

11.7.1.   Medlemmene i den enkelte virksomhet eller arbeidsplass velger sine tillitsvalgte etter reglene i den aktuelle hovedavtale.

11.7.2.   Tillitsvalgtes oppgaver følger av hovedavtalene.

11.7.3    Utvalg av tillitsvalgte (UTV) bør, der det er mulig, bestå av representanter fra alle seksjoner.

11.7.4.   Tillitsvalgte utgjør ledelsen av forbundets organisasjonsledd på virksomhetsnivå. Organisasjonsleddet omfatter alle medlemmer som er ansatt innenfor den aktuelle virksomhet jfr. § 12. Klubbstyret bør, der det er mulig, bestå av representanter fra alle seksjoner.

11.7.5.   Det avholdes medlemsmøter på virksomhetsnivå for å behandle saker som angår egne medlemmer. Referat fra disse møtene sendes fagforeningsstyret.

11.7.6.   Det skal føres protokoll over forhandlinger med arbeidsgiver.

11.7.7.   Styret i fagforeningen har adgang til medlemsmøter i virksomhetene.

11.7.8.   Tillitsvalgtes organisatoriske rolle er å rekruttere nye medlemmer, formidle informasjon til og fra medlemmer og formidle forbundets politikk overfor arbeidsgiver.

11.8            Seksjonene i fagforeningen

11.8.1    Sammensetning og valgprosedyre.

I fagforeningen skal seksjonen fortrinnsvis ha et eget styre eller en seksjonsleder. Styret eller seksjonsleder velges av Årskonferansen i seksjonen. Årskonferansen velger også representanter til Fylkeskonferansen i seksjonen. Alle styremedlemmer og varamedlemmer velges for to år. Valgene gjennomføres slik at ikke hele seksjonsstyret er på valg i samme årskonferanse.

              Lederen i seksjonen er medlem av styret i fagforeningen.

11.8.2    Seksjonsstyret/seksjonsleder skal:

-  Arbeide med saker som berører medlemmenes yrkesfunksjon.
-  Tilrettelegge forskjellige former for yrkesfaglig tilbud til alle medlemmer i seksjonen.
-  Arbeide med yrkespolitiske spørsmål.
-  Tilrettelegge for at tillitsvalgte får yrkesfaglig kompetanse.
-  Sikre en sterk kobling mellom det yrkesfaglige og det forhandlingsmessige.
-  Være ansvarlig for seksjonsmedlemsmøter.
-  Seksjonen i fagforeningen kan opprette yrkesfaglige grupper eller oppnevne kontaktperson innenfor yrkesområder når det er hensiktsmessig.
-  Forvalte økonomien i seksjonen i henhold til budsjett.

Seksjonsstyret i fagforeningen kan behandle alle saker som berører seksjonens medlemmer.

11.9            Pensjonist- og ungdomsutvalg

11.9.1    Ungdomsutvalg.

Der det er medlemsgrunnlag velges et ungdomsutvalg bestående av minst tre medlemmer samt representanter til Fylkeskonferansen for ungdom.
Ungdomstillitsvalgt velges av og blant ungdomsmedlemmene i fagforeningen. Kun medlemmer på 30 år eller yngre er valgbare. Finnes det ikke medlemmer på 30 år eller yngre til å påta seg vervet, åpnes det for å velge noen opp til 33 år. Avstemmingsmåten besluttes av ungdomsmedlemmene selv.
Valg av ungdomsutvalg må foretas minst en måned før fagforeningens ordinære årsmøte. Ungdomsutvalgets medlemmer velges for 2 år. Valgene gjennomføres slik at ikke hele utvalget er på valg i samme årsmøte.
Se retningslinjer.

11.9.2    Pensjonistutvalg.

Der det er medlemsgrunnlag velges et pensjonistutvalg bestående av minst tre medlemmer, samt representanter til Fylkeskonferansen for pensjonister.
Alle som er registrert som pensjonistmedlemmer i foreningen er valgbare. Pensjonistutvalget utgjør styret i pensjonistgruppa.
Valg av pensjonistutvalg må foretas minst en måned før fagforeningens ordinære årsmøte. Pensjonistutvalgets medlemmer velges for 2 år. Valgene gjennomføres slik at ikke hele utvalget er på valg i samme årsmøte.
Avstemningsmåten besluttes av pensjonistmedlemmene selv.
Se retningslinjer.

 

§ 12     Når flere fagforeninger organiserer arbeidstakere hos samme arbeidsgiver

12.1     Alle medlemmer i forbundet er som hovedregel medlem i geografisk avgrensede fagforeninger. Når to eller flere fagforeninger organiserer arbeidstakere hos samme arbeidsgiver (i storbyer, fylkeskommuner, helseforetak, etc.) skal oppbygging av tillitsvalgtapparatet være tilpasset arbeidsgiver. En slik tillitsvalgtordning skal ikke være et ekstra organisasjonsledd, men opptre i henhold til § 11.7.
Det kan opprettes koordineringsledd ved behov.

12.2            Tillitsvalgtordningen forutsettes dekket av arbeidsgiver. Utgifter som ikke dekkes av arbeidsgiver utlignes forholdsvis på de aktuelle lokale foreningene.
Retningslinjer for arbeidet utarbeides av de berørte lokale fagforeningene og godkjennes av den fylkeskrets/de fylkeskretser fagforeningen tilhører.
Se retningslinjer.

 

§ 13 Fylkeskretsen

13.1            Organisering

Innen hvert fylke utgjør fagforeningene en fylkeskrets. Hvis en fagforening omfatter et geografisk område utover et fylke, tilsluttes denne én fylkeskrets etter vedtak i Forbundsstyret. Fylkeskretsens navn skal være Fagforbundet, fylkets navn. Fylkeskretsen er et organisatorisk mellomledd mellom fagforeningene og forbundet sentralt.

Fylkeskretsen skal:
Ivareta og fremme forbundets interesser innen sitt virkeområde, og gjennomføre sitt arbeid i samsvar med Vedtekter og Prinsipp- og handlingsprogram og vedtak fattet av overordnede organ.
Ha tilsyn med at fagforeningene og seksjonene fungerer, samordne og yte service i saker som gjelder disse, og dermed sikre at alle medlemmer får et godt yrkesfaglig og organisatorisk tilbud.

13.2            Fylkesmøtet og Representantskapet

            Fylkesmøtet er fylkeskretsens høyeste organ.

13.2.1    Fylkesmøtet utgjøres av et representantskap sammensatt i henhold til § 13.3.

13.2.2    Fylkesmøtet avholdes hvert annet år innen utgangen av mars. Valgperioden er 2 år.

13.2.3    Fylkesmøtet velger styre med varamedlemmer, og behandler andre fylkesmøtesaker, herunder beretninger og handlingsplaner. Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkesmøtet, eller på et representantskapsmøte senest 3 måneder før det fylkesmøte hvor valgene foretas.

13.2.4    Fylkesmøtet eller representantskapsmøtet velger delegater til Landsmøtet i henhold til forbundets vedtekter, jf. § 14.2 - 14.6.

13.2.5    Det velges en revisjons- og kontrollkomité på 3 personer. Kontrollkomiteens medlemmer kan ikke ha andre verv i fylkeskretsen. Revisjonstjenester kan kjøpes av et godkjent revisjonsbyrå/- kontor. Revisjons- og kontrollkomiteen innkalles til fylkesmøtet/representantskapet med tale- og forslagsrett. Se retningslinjer.

13.2.6    Alle medlemmer av Fagforbundet i fylkeskretsen er valgbare. En kan ikke samtidig være valgt og ha et aktivt ansettelsesforhold i forbundet. Medlemmer i en landsdekkende fagforening kan inneha tillitsverv i fylkeskretsen der vedkommende har sitt arbeid.

13.2.7    Fylkeskretsens øverste organ mellom fylkesmøtene er Representantskapet. Det skal avholdes minst to ganger i året.

13.2.8    Fylkesmøtet avgjør hvilke funksjoner som skal velges ved særskilt valg og antall styremedlemmer og varamedlemmer.

              Seksjonsrepresentantene, ungdoms- og pensjonisttillitsvalgt velges av egne konferanser på særskilt måte.

Det velges personlig vararepresentant for seksjonsrepresentantene, ungdomstillitsvalgt og pensjonisttillitsvalgt.

13.2.9    Ekstraordinært fylkesmøte holdes når Fylkesstyret eller mer enn halvparten av Representantskapet har sendt begjæring om det til Fylkesstyret. Møtet skal kunngjøres minst tre uker før det finner sted og kan bare behandle den eller de saker som møtet er berammet for. Med kunngjøringen utsendes saksdokumentene. Ekstraordinært fylkesmøte kan ikke endre den ordinære fylkesmøteperioden.

13.2.10         Fylkesmøtet/Representantskapet innkalles skriftlig med minst tre ukers varsel. Med innkallingen skal sendes Fylkesstyrets beretning og forslag til saksliste med oppgave over innkomne saker samt Fylkesstyrets innstilling til disse.

13.2.11         Fylkesmøtets/Representantskapets vedtak avgjøres med alminnelig flertall når vedtektene ikke bestemmer noe annet. Ved stemmelikhet er forslaget falt.

13.2.12         Fylkesmøtet/Representantskapet godkjenner regnskap og budsjett.

13.3            Sammensetning av Fylkesmøtet og Fylkeskretsens representantskap

13.3.1    Fylkesmøtet og Fylkeskretsens representantskap er sammensatt av representanter fra fagforeningene og seksjonene i fylket.

13.3.2    Til Fylkesmøtet og Fylkeskretsens Representantskap fordeles representanter fra fagforeningene etter følgende skala:

              Inntil 200 medlemmer            1 representant

201 - 600 medlemmer         2 representanter

601 -         1100 medlemmer         3 representanter

1101 - 2000 medlemmer         4 representanter

              Medlemstallet pr. 31/12 foregående år danner grunnlaget for beregningen.

Deretter en representant for hver påbegynte tusen medlemmer. Lederne i fagforeningene skal være en av fagforeningens representanter.

Antallet seksjonsrepresentanter skal være tilsvarende 20 % av Fylkeskretsens totale antall fagforeningsrepresentanter. Av dette antallet skal hver seksjon tildeles 15 %. Det øvrige antallet, 40 %, fordeles etter seksjonens Medlemstall i Fylkeskretsen. Se retningslinjer.

Styret for Fylkeskretsen er medlem med fulle rettigheter i Representantskapet. Dette gjelder også når Representantskapet er fylkesmøte.

Forbundsstyret kan etter søknad godkjenne annen representasjonsordning.

13.4            Fylkesstyret

13.4.1    Sammensetning av Fylkesstyret:

Leder, nestleder, opplæringsansvarlig og nødvendig antall styremedlemmer valgt direkte på Fylkesmøtet.
Lederne i seksjonene.
En ungdomstillitsvalgt.
En pensjonisttillitsvalgt.

13.4.2    Styret skal:

-  Ha det øverste ansvaret for Fylkeskretsen, herunder også det øverste økonomiske ansvaret. Daglig utøves dette av leder.
-  Lede Fylkeskretsens virksomhet og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram, fylkesmøte/representantskap og overordnet organ på forbundsnivå har bestemt.
-  Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid.
-  Sørge for at fagforeningene utfører sine oppgaver etter vedtekter og vedtak i overordnet organ.
-  Sørge for at fagforeningene og tillitsvalgte får nødvendig opplæring.
-  Gjennomføre tariffkonferanser.
-  Innkalle og forberede fylkesmøter og representantskapsmøter.
-  Innkalle til møte eller på annen måte gripe inn overfor fagforeninger som ikke fungerer etter Vedtektene, forbundets retningslinjer, handlingsplan og vedtak i Forbundsstyret/Landsstyret. Styret sender melding om saken til Forbundsstyret og har rett og plikt til å sørge for at lovlig fattede vedtak blir gjennomført i fagforeningen. Se retningslinjer.
-  Avgi regnskap og beretning.
-  Ivareta sekretæroppgaver, opplæringsvirksomhet og informasjonsarbeid.
-  Foreta suppleringsvalg etter innstilling fra seksjoner, ungdoms- og pensjonistutvalg. Suppleringsvalg til fylkesstyret foretas av representantskapet.
-  Behandle saker om eksklusjon/suspensjon i henhold til § 9.
-  Påse at ungdoms- og pensjonistarbeid blir ivaretatt.

13.4.3    Styret har rett til å uttale seg ved suppleringsvalg av medlemmer og varamedlemmer til forbundets bestemmende organer.

13.4.4    Beretning og regnskap med rapport fra revisjons- og kontrollkomiteen sendes forbundet umiddelbart etter vedtak i Fylkesmøtet/Representantskapet.

13.4.5    Styret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er tilstede. Ved stemmelikhet er lederens stemme avgjørende.

13.5            Seksjonene i Fylkeskretsen.

Seksjonene i Fylkeskretsen skal sørge for at alle medlemmer får et yrkesfaglig tilbud, følge opp rekruttering og organisering av de yrkesgruppene de har ansvaret for.

13.5.1    Fylkeskonferanse i seksjonen.

Fylkeskonferansen er seksjonens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før Fylkesmøtet. Konferansen skal i tillegg til å behandle yrkesfaglige tema velge seksjonsstyre og oppnevne seksjonens representanter til Fylkesmøte/Representantskap, jfr. § 13.3.b. Valgperioden er 2 år. Fylkeskonferansen i landsmøteår velger delegater til Landskonferansen i seksjonen.

Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkeskonferansen i seksjonen eller på et styremøte senest 3 måneder før den fylkeskonferansen hvor valgene foretas.

Fylkeskonferansens sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hver fagforening med medlemmer i aktuelle seksjon har minst 1 representant.

13.5.2    Seksjonsstyret.

              Seksjonsstyret skal bestå av minst 3 medlemmer.

              Seksjonsstyret skal:

-  Lede seksjonens virksomhet på fylkesnivå og gjennomføre de oppgaver som vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og overordnet organ på seksjons- og forbundsnivå har bestemt.
-  Gjennomføre politisk påvirkningsarbeid innenfor seksjonens ansvarsområde.
-  Være et organisatorisk mellomledd mellom seksjonens leder/styre i fagforeningen og seksjonsstyret sentralt.
-  Koordinere seksjonsarbeidet og legge til rette for samarbeid mellom seksjonene i fagforeningene.
-  Arrangere og innstille til Fylkeskonferansen i seksjonen.
-  Velge valgkomité senest 3 måneder før fylkeskonferansen i seksjonen.
-  Forvalte økonomien i seksjonen i fylkeskretsen i henhold til budsjett.
-  Påse at vedtektsfestede, og eventuelt andre nødvendige, yrkesfaglige undergrupper innen seksjonens område både opprettes og fungerer.
-  Sørge for at alle medlemmer får tilbud som bidrar til yrkesfaglig utvikling.

13.6            Ungdomsarbeid og pensjonistarbeid i Fylkeskretsen.

13.6.1    Ungdomsarbeid

              Fylkeskonferansen for ungdom

Fylkeskonferansen for ungdom er ungdomsorganiseringens høyeste organ i Fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før Fylkesmøtet. Valgperioden er 2 år.

Fylkeskonferansen består av representanter fra hver fagforening i fylket og student- og elevforumet.

Fylkeskonferansen for ungdom skal:

-  Velge en ungdomstillitsvalgt som er leder for et ungdomsutvalg. Utvalget skal bestå av minst 5 medlemmer og vararepresentanter. Student- og elevforumet skal om mulig være representert i utvalget.
-  Velge delegater til den sentrale ungdomskonferansen.

Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkeskonferansen for ungdom eller på et møte i ungdomsutvalget senest 3 måneder før den fylkeskonferansen hvor valgene foretas.

Ungdomstillitsvalgt leder ungdomsutvalget, og er medlem av Fylkesstyret. Det velges personlige vararepresentanter blant ungdomsutvalgets medlemmer.
Ungdomstillitsvalgt velges av og blant ungdomsmedlemmene i fylket. Dette skal skje ved Fylkeskonferansen for ungdom. Kun medlemmer på 30 år eller yngre er valgbare. Finnes det ikke medlemmer på 30 år eller yngre til å påta seg vervet, åpnes det for å velge noen opp til 33 år.
Ungdomsutvalget i fagforeningen kan foreslå kandidater. Dersom dette ikke er opprettet foreslås kandidatene gjennom fagforeningen.
Ungdomsutvalget har medansvar for verving og oppfølging av elever, studenter, lærlinger og unge arbeidstakere, samt oppfølging av ungdomsarbeidet i fagforeningene. Utvalget har uttalerett i alle ungdomsspørsmål.
Ungdomsutvalget har ansvar for at det opprettes et rådgivende student- og elevforum i fylkeskretsen etter vedtatte retningslinjer.
Se retningslinjer.

13.6.2    Pensjonistarbeid.

              Fylkeskonferansen for pensjonister.

Fylkeskonferansen for pensjonister er pensjonistorganiseringens høyeste organ i fylkeskretsen, og avholdes hvert annet år minst fire uker før fylkesmøtet. Valgperioden er 2 år.

Fylkeskonferansen for Pensjonister består av representanter fra hver fagforening i fylket.

Fylkeskonferansen for Pensjonister skal:

-  Velge en pensjonisttillitsvalgt som er leder for et pensjonistutvalg. Utvalget består av minst 3 medlemmer.
-  Velge delegater til den sentrale Landskonferansen for pensjonister.

Valgkomiteen skal fortrinnsvis velges av fylkeskonferansen for pensjonister eller på et møte i pensjonistutvalget senest 3 måneder før den fylkeskonferansen hvor valgene foretas.

Pensjonistutvalget har medansvar for pensjonistarbeidet i fagforeningene.
Pensjonisttillitsvalgt er medlem av Fylkesstyret. Det velges personlig vararepresentant blant pensjonistutvalgets medlemmer.
Alle som er registrert som pensjonistmedlemmer i Fylkeskretsen er valgbare.
Kandidatene foreslås av pensjonistutvalget i fagforeningen. Dersom dette ikke er opprettet foreslås kandidatene gjennom fagforeningen.
Utvalget har uttalerett i alle pensjonistspørsmål.

13.7            Økonomi, regnskap og revisjon.

13.7.1    Forbundet gir tilskudd til drift av Fylkeskretsen etter de regler som Landsstyret bestemmer.

13.7.2    Fylkeskretsens regnskap føres etter retningslinjer som vedtas av Fagforbundet.

13.7.3    Fylkeskretsens regnskap skal revideres i samsvar med særskilt revisjonsinstruks, utformet i henhold til den til enhver tid gjeldende revisjonsinstruks for Fagforbundets regnskaper.

 

§ 14            Landsmøtet

14.1            Landsmøtet er forbundets høyeste myndighet. Ordinært landsmøte holdes hvert 4. år, i 2. halvdel av året.

14.2     Tiden for Landsmøtet skal fastsettes senest 12 måneder før det holdes. Melding om tidspunkt skal sendes fagforeningene og fylkeskretsene sammen med utkast til foreløpig saksliste for Landsmøtet. Sakslisten sendes ut senest 8 måneder før Landsmøtet.

14.3            Landsmøtet består av 280 fylkesdelegater, 80 seksjonsdelegater og Landsstyrets medlemmer.

14.4     280 delegater fordeles fylkesvis etter antall medlemmer. Alle fylkeskretsene har rett til 5 delegater før fordeling foretas. Fylkesmøtet og Fylkeskretsens representantskap foretar valg av fylkesrepresentantene etter forslag fra fagforeningene og retningslinjer fastsatt av Landsstyret. 80 delegater fordeles seksjonsvis etter antall medlemmer. Hver seksjon har rett til 12 delegater før fordeling foretas.
Fylkeskretsens medlemstall pr. 1. januar i det året Landsmøtet finner sted danner beregningsgrunnlaget for det antall delegater vedkommende fylkeskrets skal velge.
            Se retningslinjer.

14.5     Valg av representanter fra fylkeskretsene kan ikke finne sted før den foreløpige sakslisten er behandlet av dem som skal delta i valget.

14.6     De valgte representantene skal ha frie mandater.

14.7     Alle medlemmer av Fagforbundet kan fremme forslag til saker som skal behandles på Landsmøtet ved å sende dem til fagforeningene.

14.8     Forslag fra fagforeningene sendes via fylkeskretsen. Fylkeskretsens innstilling til fagforeningenes forslag og fylkeskretsens egne forslag sendes Forbundsstyret sammen med forslagene fra fagforeningene. Forbundsstyret og Landsstyret har rett til å sette fram forslag til Landsmøtet.

14.9            Forslagene fra fagforeninger, fylkeskretser og de sentrale seksjonsstyrene må være Forbundsstyret i hende senest 10 måneder før Landsmøtet avholdes.

14.10   Forslag til sakslisten og forretningsorden samt de innsendte forslag og innstillinger sendes fagforeningene og fylkeskretsene senest 3 måneder før Landsmøtet avholdes.

14.11            Landsmøtet gjør vedtak om den endelige sakslisten og forretningsorden.

14.12            Landsstyrets medlemmer har ikke stemmerett i saker som angår faglig beretning.

14.13            Forbundets kontrollkomité skal delta på Landsmøtet med tale- og forslagsrett.

14.14            Medlemmer av Fagforbundet kan gis adgang til Landsmøtet i den grad plassen tillater det.

14.15            Landsmøtets vedtak avgjøres ved alminnelig flertall når disse vedtekter eller forretningsorden ikke bestemmer noe annet.

14.16   For alle valg gjelder en valgperiode på 4 år.

14.17            Følgende saker skal behandles av Landsmøtet:

-       Konstituering
-       Årsberetning og regnskap
-       Forbundets faglige årsberetninger
-       Innkomne saker
-       Prinsipp- og Handlingsprogram
-       Valg
-       Vedtekter

14.18            Landsmøtet skal uttale seg om landsmøteperiodens regnskap og årsberetninger.

14.19            Følgende valg foretas på Landsmøtet:

14.19.1            Forbundsstyrets arbeidsutvalg bestående av:

-       Leder
-       2 nestledere
-       hovedkasserer      
-       2 medlemmer
-       De valgte lederne av seksjonene

14.19.2            Landsstyret bestående av:

-            38 medlemmer og 38 varamedlemmer - slik at hver fylkeskrets blir representert med 2 medlemmer og 2 varamedlemmer i rekke
-            Representanter innstilt av seksjonene, 5 fra hver seksjon for de første 30 000 medlemmer, deretter 1 representant for hver påbegynte 30 000
-       Arbeidsutvalgets 10 medlemmer
-       1 ungdomstillitsvalgt som er valgt av ungdomskonferansen for to år
-       1 pensjonisttillitsvalgt som er valgt av pensjonistkonferansen for to år

-       Varamedlemmer etter samme fordeling.

       Det velges ikke varamedlemmer for Arbeidsutvalget.

14.19.3       Forbundsstyret bestående av 22 representanter valgt blant Landsstyrets medlemmer:

-       Forbundsstyrets arbeidsutvalg (10)
-       10 medlemmer valgt fritt blant Landsstyrets medlemmer
-       1 ungdomstillitsvalgt som er valgt av ungdomskonferansen for to år
-       1 pensjonisttillitsvalgt som er valgt av pensjonistkonferansen for to år

       Varamedlemmer etter samme fordeling.

Det velges varamedlemmer for seksjonslederne i Forbundsstyret. For øvrig velges ikke varamedlemmer for Arbeidsutvalgets medlemmer.

14.19.4            Kontrollkomité på 3 medlemmer og 3 varamedlemmer i rekke.
            Kontrollkomiteens medlemmer kan ikke ha verv i noe ledd i forbundet.

14.19.5            Lederne av kompetansesentrene.

Disse har møte- og talerett i Landsstyret.

14.20       Et aktivt ansettelsesforhold i organisasjonen kan ikke innehas samtidig med verv i vedtektsfestede organer.

14.21       Landsmøtet fastsetter kontingenten til forbundet.

14.22       Landsmøtet vedtar hvilke obligatoriske kollektive forsikringsordninger forbundet skal tilmelde seg.

 

§ 15            Ekstraordinært landsmøte

15.1            Ekstraordinært landsmøte holdes når Landsstyret bestemmer det, eller når minst 10 fylkeskretser har sendt skriftlig krav om det til Forbundsstyret.

15.2            Ekstraordinært landsmøte innkalles av Landsstyret.

15.3     Det bør innkalles til ekstraordinært landsmøte med minst 3 ukers varsel. Slikt ekstraordinært landsmøte kan bare behandle de saker som var grunnlaget for innkallingen. Saksdokumentene sendes ut sammen med innkallingen.

15.4            Ekstraordinært landsmøte kan ikke endre den ordinære landsmøteperioden. Medlemmer av Fagforbundet kan gis adgang til ekstraordinært landsmøte dersom plassen tillater det.

 

§ 16            Landsstyret

Landsstyret er forbundets høyeste organ mellom landsmøtene.

16.1            Landsstyret innkalles til møte minst to ganger per år.

16.2            Forbundets kontrollkomité innkalles til Landsstyrets møter og har tale- og forslagsrett i saker som hører inn under komiteens gjøremål, jf. § 24.

16.3            Forbundsstyrets medlemmer har stemmerett i alle saker med unntak av de saker som er nevnt i §§17.3 og 17.11.

16.4            Landsstyret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er tilstede. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget.

 

§ 17            Landsstyrets myndighetsområde

17.1     Lede forbundets virksomhet i overensstemmelse med vedtektene, arbeide etter de vedtak og hovedprinsipper som Landsmøtet har trukket opp og utarbeide handlingsplaner i forhold til dette.

17.2     Foreta suppleringsvalg for den gjenværende del av landsmøteperioden i tilfelle noen av de tillitsvalgte er fratrådt.

17.3            Fastsette foregående års regnskap og årsberetning innen utgangen av juni måned.

17.4            Behandle og vedta generelle retningslinjer for forbundets virksomhet i samsvar med vedtektenes § 2, samt vedta års- og langtidsbudsjett.

17.5            Fastsette særkontingent eller andel av kontingent til OUO - fond.

17.6            Fastsette Forbundsstyrets og kontrollkomiteens godtgjørelse.

17.7            Behandle ankesaker.

17.8     Velge representanter med vararepresentanter til Landsorganisasjonens kongress og representantskap.

17.9     Ivareta medlemmenes felles interesser på tvers av seksjons- og yrkesgruppetilhørighet samt avtaleområder.

17.10   Utlikne eventuell ekstrakontingent.

17.11            Fremlegge faglig beretning.

17.12   Velge valgkomité til Landsmøtet.

17.13   Foreslå saksliste og forretningsorden til forbundets landsmøte, samt lage innstilling til innsendte forslag.

17.14   Innkalle til landsmøte.

17.15            Fastsette de overordnede prioriteringene og rammekravene ved tariffoppgjørene.

17.16   Fatte vedtak om uravstemning i viktige saker og fastsette retningslinjene for slike avstemninger. Avstemningen kan gjelde alle, eller enkelte fagforeninger.

17.17   I særlige tilfeller dispensere fra forbundets vedtekter.

17.18            Godkjenne alle retningslinjer til vedtektene.

 

§ 18            Forbundsstyret

18.1            Medlemmene har møteplikt til Forbundsstyrets møter. Overholdes ikke møteplikten kan Landsstyret velge å oppnevne ny representant.

18.2     Ved uenighet i Forbundsstyret, har mindretallet rett til å anke følgende saker til Landsstyret:

-       Eksklusjon og suspensjon av medlemmer og tillitsvalgte.
-       Anvendelse av forbundets midler.
-       Tolkningstvister vedrørende forbundets vedtekter.

Et mindretall på mer enn 1/3 i Forbundsstyret kan anke avgjørelsen inn for

            Landsstyret.

18.3            Forbundsstyret kan fatte vedtak når minst halvparten av medlemmene er tilstede. Ved stemmelikhet gjør lederens stemme utslaget.

 

§ 19            Forbundsstyrets myndighetsområde

19.1.    Lede og koordinere forbundets virksomhet i samsvar med vedtektene, Landsmøtets og Landsstyrets vedtak.

19.2.            Behandle søknader fra fagforeninger om å fravike bestemmelsene i vedtektene, eller foreta prinsipielle fortolkninger av disse.

19.3.            Forbundsstyret skal avgi årsregnskap og årsberetning innen utgangen av juni måned. Årsregnskap og årsberetning skal være underskrevet av samtlige av Forbundsstyrets medlemmer. Har én som skal underskrive innvendinger mot årsregnskap eller årsberetning, skal vedkommende underskrive med påtegnet forbehold og gi nærmere redegjørelse i årsberetningen.

19.4.            Tilsettingsmyndighet.

19.5.            Forbundsstyret fastsetter lønn for forbundets valgte. Forbundsstyret eller den Forbundsstyret gir fullmakt, inngår tariffavtaler med de ansattes organisasjoner.

19.6.    Kan kreve at fagforeningenes regnskap gjennomgås av revisjon.

19.7     Valg av revisor/revisjonsselskap.

19.8.            Fremme forslag til overordnede prioriteringer og rammekrav ved tariffoppgjøret overfor Landsstyret.

19.9     Inngå og være part i alle tariffavtaler som inngås.

19.10            Godkjenne forbundets tariffkrav ved tariffrevisjoner.

19.11   Vedta plassoppsigelse, streik eller bruk av andre kampmidler.

19.12            Opprette forhandlingsutvalg for å ivareta sentrale forhandlinger innenfor de ulike tariffområdene. Forhandlingsutvalgene skal ha representasjon fra seksjonene.

19.13.  Innkalle Landsstyret og foreberede de saker som skal til behandling.

19.14   Vedta eksklusjon/suspensjon i samsvar med § 10.

19.15.  Avgjøre tvister om tolkning av forbundets vedtekter.

19.16.  Sørge for at fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtekter og vedtak i overordnet organ.

19.17.  Sikre at forbundets opplæring fungerer. Forbundet sentralt har ansvaret for utvikling, gjennomføring og kvalitetssikring av forbundets opplæring.

19.18.  Ha ansvaret for administrasjonens virksomhet.

19.19.            Forvalte forbundets midler innenfor rammen av vedtekter og prinsipp- og handlingsprogram, samt Landsstyrets budsjett.

19.20.            Oppnevne rådgivende utvalg, herunder et likestillingsråd.

19.21.            Særvedtekter for fagforeningen og senere endringer av disse godkjennes av Forbundsstyret etter uttalelse fra styret i Fylkeskretsen. Særvedtekter for Fylkeskretsen godkjennes av Forbundsstyret.

19.22.            Godkjenne opprettelse og oppløsning av fagforeninger, jf. § 11.6.

19.23.            Forbundsstyret kan delegere avgjørelsesmyndighet til Arbeidsutvalget.

 

§ 20            Seksjonene sentralt

20.1            Landskonferansen

Landskonferansen avholdes senest en måned før Landsmøtet og velger seksjonsstyret og delegater til Landsmøtet, samt medlemmer til andre aktuelle sentrale verv i seksjonen.

Landskonferansen velger/foreslår også seksjonens representanter til Forbundsstyret/Landsstyret. Landskonferansen skal for øvrig behandle de saker som er naturlig innenfor seksjonens ansvarsområde.

Styret i seksjonen består av 6 medlemmer bestående av leder, nestleder og 4 styremedlemmer og varamedlemmer i rekke.

Landskonferansen s sammensetning avgjøres av seksjonen selv, men slik at hvert fylke har minst 1 representant.

20.2            Seksjonsstyrets myndighetsområde.

Seksjonsstyret er seksjonens øverste myndighet i landsmøteperioden. Seksjonens leder er en del av Forbundsstyrets arbeidsutvalg.

            Seksjonsstyret skal:

-     Lede seksjonens virksomhet og utføre oppgaver i henhold til vedtekter, retningslinjer, prinsipp- og handlingsprogram, vedtak fattet av Landskonferansen for seksjonen og andre overordnede forbundsorganer.
-     Utføre politisk påvirkningsarbeid sentralt innenfor seksjonens ansvarsområde.
-     Følge opp alle spørsmål som berører medlemmenes yrkesfunksjon, og påse at de får et godt yrkesfaglig tilbud. Arbeide for å styrke yrkesidentitet, status, yrkesetikk og vilkår for de ulike yrkesgruppene som seksjonen representerer.
-     Forvalte seksjonens økonomi i henhold til budsjett.
-     Medvirke til at seksjonene i fylkeskretsene utfører sine oppgaver etter vedtektene og vedtak i overordnet organ.
-     Påse at seksjonsstyrene i fylkene får den nødvendige opplæring av forbundet.
-     Innkalle til Landskonferanse for seksjonen.
-     Forberede og innstille saker til Landskonferansen for seksjonen.
-     Medvirke til at seksjonens underordnede organer får den nødvendige veiledning og bistand innen seksjonens ansvarsområde.
-     Innstille på kandidater som må velges ved suppleringsvalg i Landsstyret når noen tillitsvalgte som er valgt/foreslått av Landskonferansen fratrer i landsmøteperioden.

 

§ 21            Ungdom og pensjonister

21.1            Ungdomsarbeid

            Landskonferansen for ungdom

Det avholdes en sentral Landskonferanse hvert annet år. Landskonferansen sammensettes av delegater fra fylkeskretsene. Konferansen velger en ungdomstillitsvalgt, en ungdomssekretær og et ungdomsutvalg. Den ungdomstillitsvalgte er leder av ungdomsutvalget. Ungdomsutvalget skal ha uttalerett i saker relatert til ungdomsspørsmål. Ungdomstillitsvalgte og ungdomssekretær er frikjøpt på heltid.

            Ungdomsutvalg

            Ungdomsutvalgene i fylkene kan foreslå kandidater.
            Valgperioden er to år.

Kun medlemmer på 30 år eller yngre er valgbare til ungdomsutvalget. Finnes det ikke medlemmer på 30 år eller yngre til å påta seg vervet, åpnes det for å velge noen opp til 33 år.
Den ungdomstillitsvalgte møter i Forbundsstyret og Landsstyret med fulle rettigheter. Ungdomssekretæren gis møterett i Forbundsstyret og Landsstyret med tale- og forslagsrett.
Se retningslinjer.

21.2            Pensjonistarbeid

            Landskonferansen for pensjonister

Det avholdes en sentral Landskonferanse hvert 2. år. Landskonferansen sammensettes av delegater fra fylkeskretsene.

Landskonferansen velger en pensjonisttillitsvalgt og et pensjonistutvalg. Den pensjonisttillitsvalgte er leder av pensjonistutvalget. Pensjonistutvalget skal ha uttalerett i saker relatert til pensjonistspørsmål.

            Pensjonistutvalg

            Pensjonistutvalgene i fylkene foreslår kandidatene.
            Valgperioden er to år.

            Alle som er registrert som pensjonistmedlemmer er valgbare.
            Den pensjonisttillitsvalgte møter i Forbundsstyret og Landsstyret med fulle rettigheter. Det velges en personlig vararepresentant fra pensjonistutvalget.
            Se retningslinjer.

 

§ 22            Forbundsadministrasjon og forvaltning

22.1            Forbundet har sitt hovedkontor i Oslo.
            Deler av forbundsadministrasjonen legges til kompetansesentre.

22.2            Forbundsstyret bestemmer hvem som skal forplikte forbundet i økonomiske saker.

22.3            Forbundets midler plasseres i bank med mindre Forbundsstyret bestemmer noe annet. Dessuten kan midler nyttes til kjøp av fast eiendom og tegning av aksjer i foretak som forbundet har interesse av å være medeier i. Forbundsstyret må til enhver til påse at forbundets midler anbringes slik at de kan realiseres hurtig.

22.4            Forbundet skal ha statsautorisert revisor.

 

§ 23            Konfliktfond

23.1            Forbundet skal ha et konfliktfond, jf. retningslinjer for norm og bruk.

23.2            Konfliktfondets midler anbringes slik at de kan nyttes når situasjonen krever det.

 

§ 24            Kontrollkomiteen

24.1            Kontrollkomiteen har i oppdrag å påse at organisatoriske og økonomiske disposisjoner er i samsvar med forbundets vedtekter og vedtak, jf. retningslinjer.

24.2            Kontrollkomiteens beretning fremlegges for Forbundsstyret, Landsstyret og Landsmøtet i forbindelse med behandlingen av forbundets regnskap og årsberetning.

 

§ 25            Endring av vedtektene

Disse vedtektene kan bare endres eller oppheves på et Landsmøte. Vedtektsendringer vedtas med alminnelig flertall. Oppløsning, § 27, må vedtas av Landsmøtet med 2/3 flertall. Det samme gjelder ved endring av forbundets grunnleggende struktur med seksjoner og fagforeninger.

Vedtektene trer i kraft ved vedtak.

 

§ 26            Avgjørelse av tvister

Tvister om hvordan vedtektene kan forstås kan ikke bringes inn til prøving for de ordinære domstoler. Tvister av denne art, som er avgjort av Forbundsstyret eller Landsstyret, kan den som er part i tvisten bringe inn for voldgiftsrett. Voldgiftsretten skal bestå av tre medlemmer. Justitiarius ved Oslo Tingrett utnevner voldgiftsrettens formann som skal være en dommer.
Fagforbundet og den annen part i tvisten utnevner hver sin meddommer.

Voldgiftsretten avgjør tvisten med endelig virkning for partene. Fristen for å bringe saken inn for voldgiftsretten er 2 - to - måneder regnet fra det tidspunkt da melding om Forbundsstyrets eller Landsstyrets avgjørelse er sendt i rekommandert brev.

 

§ 27            Oppløsning

Vedtak om oppløsning av forbundet kan bare fattes på et ordinært eller ekstraordinært landsmøte.

Til forslagets endelige vedtakelse kreves 2/3 flertall på Landsmøtet. Oppløses forbundet, skal dets aktiva disponeres av det Landsmøtet som treffer beslutning om oppløsning.

Retningslinjer til vedtektene

Vedtatt i Landsstyret 17. og 18. mars 2010.

Landsstyret kan vedta endringer i retningslinjene til vedtektene i Landsmøteperioden.

 

Retningslinjer til § 6.1.1

For å kunne tegne medlemskap i Fagforbundet forutsettes det at vedkommende er yrkesaktiv, lærling, student eller elev.

Innmeldinger effektueres av det organisasjonsledd som mottar innmeldingen. Fagforeningen har ansvar for å kontrollere og ajourføre foreningens medlemsbevegelser ved å kjøre Fane 2-rapporten ME-R-9028 minst 1 gang pr. måned. Fagforeningen melder fra til arbeidsgiver om nye medlemmer som skal registreres for trekk av kontingent. Tilsvarende har fagforeningen ansvar for å melde fra til arbeidsgiver om utmeldte som ikke lenger skal trekkes.

Har medlemmet to arbeidsgivere skal det betales kontingent hos begge arbeidsgivere. Samlet kontingent skal ikke overstige gjeldende maksimumskontingent. Medlemmet skal registreres i medlemsregisteret hos den arbeidsgiver hvor vedkommende har størst stilling. Premie for obligatoriske forsikringer og OUO trekkes bare hos denne arbeidsgiveren. Medlemskapet skal være i den fagforeningen der vedkommende har den største stillingsandelen. Dersom stillingsandelene er like store skal fagforeningstilhørigheten avgjøres av medlemmet selv.

 

Student- og elevmedlemmer

Fagforbundet organiserer studenter og elever.

Studentmedlemskap

Minimumskrav for å organisere seg som studentmedlem er:
   – at studiet anses som hovedbeskjeftigelse, minimum 30 studiepoeng pr år.
   – at inntektsgrensen følger statens lånekasse sin grense vedrørende stipendandelen.

Inntektsgrensen gjelder 10 måneder av året. Unntatt er de 2 sommermånedene.
Studentmedlemmer har rettigheter i forhold til de kollektive forsikringsordningene og OUO.

Elevmedlemskap

Minimumskrav for å kunne organisere seg som elev, er følgende:
   – at skoletiden anses som hovedbeskjeftigelse, minimum 20 timer pr. uke
   – at inntektsgrensen følger statens lånekasse sin grense vedrørende stipendandelen.

Inntektsgrensen gjelder 10 måneder av året. Unntatt er de 2 sommermånedene.
Elevmedlemmer har ingen rettigheter i forhold til de kollektive forsikringsordningene og OUO.
Student og elevmedlemmer er organisatorisk knyttet til fylkeskretsen i en egen avdeling.

 

Retningslinjer til § 6.1.2

Bimedlem betaler kontingent på vanlig måte, unntatt premien til obligatoriske kollektive forsikringer og OUO. Bimedlemmer har ingen rettigheter i forhold til stipend fra OUO og utbetalinger fra Fagforbundets stønadskasse. Et bimedlemskap gir ingen rettigheter i kollektiv hjemforsikring via Fagforbundet.

 

Retningslinjer til § 6.7

Dette gjelder LOs vedtekter § 19 som er slik:

   1.   Forbundene har plikt på seg til å motta medlemmer fra et annet forbund, når medlemmene har sin medlemsbok i orden i sitt gamle forbund og er utmeldt av det.

   2.   Vilkåret for slik overføring er at medlemmer har eller har fått sysselsetting i et yrke som ligger innenfor forbundets virkeområde.

   3.   Overføring skal finne sted innen 2 måneder regnet fra det tidspunkt medlemmene har fått sysselsetting i vedkommende yrke. I slike tilfeller får medlemmet straks rettigheter i det nye forbundet. Innskrivingspenger skal ikke betales, og medlemsbok skal utleveres gratis.

 

Retningslinjer til § 7

Fritaket gjelder sentral og lokal kontingent, obligatoriske forsikringer og Fagforbundets OUO-fond.

 

Retningslinjer til § 8.1

Ferielønn som utbetales i henhold til Ferielovens bestemmelser regnes som lønn og er dermed gjenstand for trekk av kontingent. Dette gjelder ikke for pensjonister og uføre det første året uten lønnsinntekt.

 

Retningslinjer til § 8.8

Medlemmet mottar krav ca 2 måneder etter den perioden kravet gjelder for. Purring sendes ca 1 måned etter det første kravet. Purringen (melding til medlem) inneholder opplysning om at medlemskapet strykes dersom kontingenten ikke blir betalt. 

Fagforeningen skal selv kontrollere hvem som står i fare for å bli strøket. Rapporten i Fane 2 er ME-R-9008. Rapporten må kjøres minst hver måned, og gir grunnlag for oppfølging av disse medlemmene. Ved 6 måneders skyldig kontingent vil medlemmet bli strøket.

 

Retningslinjer til § 11.1.1

Alle fagforeninger skal ha ordet Fagforbundet som en del av sitt navn. Arbeidsutvalget kan etter søknad gjøre unntak.
Det er Årsmøtet som fatter vedtak om endring av fagforeningens navn.

Fagforeningene har plikt til å registrere seg i Enhets-registeret.

 

Retningslinjer til § 11.2.1

Styret i fagforeningen ivaretar arbeidsmiljøaktiviteten. Ett av styremedlemmene i fagforeningen skal ha et særlig ansvar for denne aktiviteten. Arbeid med helse, miljø og sikkerhet på forskjellige arbeidsplasser og tariffområder skal legges inn i fagforeningens handlingsplan.

Ett hovedverneombud fra en av virksomhetene i fagforeningens organisasjonsområde skal tiltre fagforeningens styre med tale- og forslagsrett.

 

Retningslinjer til § 11.2.6

Medlemmet skal registreres i medlemsregisteret både i forhold til lønns- og arbeidsvilkår, yrke/utdanning og mulighet for personlig medlemsservice. Det er særlig viktig at stillingskode, arbeidssted, tariffområde, yrke/utdanning, e-postadresse og mobilnummer til enhver tid er riktig registrert.

Dersom et medlem skifter til en arbeidsplass der en annen fagforening organiserer hovedtyngden av medlemmene skal vedkommende overføres til denne fagforeningen.

Når fagforeningen/Fagforbundet får melding om at et medlem er blitt alders- eller uførepensjonist, skal endringen registreres i medlemsregisteret. Når det gjelder uførepensjonister skal det kreves dokumentasjon. Ved innvilget midlertidig uførepensjon registreres medlemmet som uførepensjonist inntil en eventuell gjeninntreden i arbeidslivet.

Fra den dato medlemmet melder fra til fagforeningen/Fagforbundet om slik endring og fram til utgangen av dette året, betales ingen kontingent. Deretter betaler medlemmet pensjonistkontingent. Medlemmer som er fylt 75 år er fritatt for kontingent.

For å bli registrert som uførepensjonist må medlemmet ha trådt helt ut av arbeidslivet og ikke motta lønn fra en arbeidsgiver. Dersom medlemmet senere trer inn i arbeidslivet igjen, helt eller delvis, skal det betales kontingent som yrkesaktiv. Alders- og uførepensjonister kan ha lønnsinntekt tilsvarende folketrygdens grunnbeløp uten at det skal trekkes kontingent av opptjent lønn.

Dersom uføretrygden er gitt med tilbakevirkende kraft, tilbakebetales ikke allerede innbetalt kontingent.

 

Utbetalinger fra Stønadskassen

Fagforeningene har i den grad det er mulig, plikt til å underrette etterlatte om Stønadskassens utbetalinger.

Alle medlemmer, med unntak av elevmedlemmer og bimedlemmer, har ved sin død rett til utbetaling fra Stønadskassen.

 

Retningslinjer til § 11.5.1

Leder og opplæringsansvarlig skal ikke velges samme år som nestleder og kasserer.

 

Retningslinjer til § 11.6.1

Vedtak om oppløsning, deling og sammenslåing av fagforeninger skal vedtas på årsmøte. Ved sammenslåing av to eller flere fagforeninger beholdes det laveste nummeret i medlemsregisteret.

Før vedtak om sammenslåing fattes skal fagforeningene ha oversikt over fagforeningenes aktiva og passiva. Spesielt viktig er her eierandeler i Folkets Hus, hytter, og andre sameier hvor vedtekter tilsier at eierandeler skal innløses ved oppløsning av forening.

Et interimstyre med representanter fra fagforeningene som har vedtatt å slå seg sammen ivaretar drift inntil felles årsmøte i den nye sammenslåtte fagforeningen avholdes. I spesielle tilfeller kan styrene i fagforeningene videreføres til Forbundsstyrets godkjenning foreligger og til konstituerende årsmøte er avholdt.

Etter at vedtak om oppløsning, deling eller sammenslåing er fattet i fagforeningene skal fylkeskretsens styre vedta en uttalelse. Fylkeskretsens uttalelse sendes forbundet sentralt vedlagt protokoller fra fagforeningenes årsmøter.

Fylkeskretsen bistår fagforeningen med endringer i medlemsregisteret. Dette skjer i samarbeid med medlemsregisteret sentralt.

Fagforeninger som vil slå seg sammen kan oppnevne representanter til en felles valgkomité som utarbeider forslag til styre i den nye fagforeningen. Valgkomitéen bør også innstille til andre tillitsverv hvor medlemmer representerer fagforeningen. I spesielle tilfeller kan fagforeninger som vil slå seg sammen forhandle fram et forslag til fordeling av verv i den nye foreningen. Fag-foreningens årsmøte velger det første styret i den nye fagforeningen.

Den nye fagforeningen sørger for at arbeidsgivere får de nødvendige meldinger i forhold til medlemmers kontingenttrekk.

 

Retningslinjer til §§ 11.9.1, 13.6.1 og 21.1

Ungdomsutvalg i fagforeningen § 11.9.1

Styret i fagforeningen har ansvar for at det velges en ungdomstillitsvalgt, samt motivere til valg av et ungdomsutvalg. Ungdomstillitsvalgt og ungdomsutvalg velges av og blant ungdomsmedlemmene. Ungdomsmedlemmene bør velge en valgkomité bestående av minst tre medlemmer.

Ungdomstillitsvalgt har sammen med ungdomsutvalget og styret i fagforeningen ansvar for ungdomsarbeidet innenfor fagforeningens organisasjonsområde.

-Fagforeningens ungdomsmedlemmer gjennomfører valg og avstemninger i overensstemmelse med Fagforbundets vedtekter og retningslinjer.

 

Ungdomsarbeidet i Fylkeskretsen § 13.6.1

Sammensetning av ungdomsutvalget i fylkeskretsen:

Fylkeskretsen velger selv hvordan de ønsker at ungdomskonferansen skal settes sammen i forhold til representasjon fra fagforeningene, men den enkelte fagforening skal som et minimum være representert med en delegat til ungdomskonferansen i fylkeskretsen.

Ungdomskonferansen velger en valgkomité bestående av minimum tre personer. Det bør rulleres mellom fagforeningene fra periode til periode. De faste medlemmene i ungdomsutvalget møter som delegater til ungdomskonferansen med fulle rettigheter.

 

Fylkeskonferansen for ungdom og ungdomsutvalg

Fylkeskonferansen for ungdom skal blant annet behandle rapporter om Fagforbundets ungdomsarbeid de siste to årene. Videre skal de vedta handlingsprogram for neste periode, samt gjennomføre valg av ungdomsutvalg og ungdomstillitsvalgt, valgkomité og representanter til den sentrale ungdomskonferansen.

Ungdomskonferansen i fylket velger delegater til sentral ungdomskonferanse. Det er antallet medlemmer på 30 år eller yngre per 1. januar i det året den sentrale ungdomskonferansen avholdes som avgjør hvor mange delegater den enkelte fylkeskrets skal være representert med. Det velges tilsvarende antall vararepresentanter som antall delegater.

Vararepresentantene velges i rekke.

Valgene på fylkeskretsens ungdomskonferanser skal skje etter de samme retningslinjer som gjelder for valg og avstemninger i Fagforbundet

 

Student- og elevforum

   1.  Student- og elevmedlemmer som er tilknyttet fylkeskretsen, kan danne et student- og elevforum tilknyttet Fylkeskretsens ungdomsorganisering. Forumet skal være på minimum 3 medlemmer. Dersom det er mulig kan det opprettes et forum for studenter og et forum for elever.

   2.  Fylkeskretsen har ansvar for å opprette student- og elevforum.

   3.  Forumet velger selv sin leder og representanter til ungdomskonferansen.

   4.  Forumet har rådgivende funksjon i forhold til Fylkeskretsens ungdomsutvalg og har som oppgave å rekruttere medlemmer og gi et tilbud til medlemmene på utdannings-institusjonene.

  

Landskonferansen for ungdom og ungdomsutvalg § 21.1

Tidspunkt for gjennomføring av sentral ungdoms-konferanse:

Fagforbundets sentrale ungdomskonferanse avholdes hvert annet år. I Landsmøteåret avholdes konferansen senest en måned før Fagforbundets Landsmøte. De faste medlemmene i ungdomsutvalget møter som delegater til ungdomskonferansen med fulle rettigheter.

 

Sammensetning

Fordeling av delegater til den sentrale ungdomskonferansen beregnes etter følgende skala:

Fra 0 til 1000 medlemmer
3 delegater
Fra 1001 til 1750 medlemmer
4 delegater
Fra 1751 til 2500 medlemmer
5 delegater
Fra 2501 til 3250 medlemmer
6 delegater
Fra 3251 til 4000 medlemmer
7 delegater
Fra 4001 til 5500 medlemmer
8 delegater
Over 5501   
9 delegater

I tillegg kan den enkelte fylkeskrets sende en observatør med tale- og forslagsrett til den sentrale ungdoms-konferansen.

Sentral ungdomskonferanse sammensettes av delegater valgt av fylkeskretsenes ungdomskonferanser.

Landskonferansen for ungdom velger en valgkomité bestående av minimum tre og maksimum fem personer fra forskjellige fylker. Stiller et medlem av valgkomitéen til valg må vedkommende trekke seg fra valgkomitéen. Dersom det oppstår varig forfall fra medlemmer i valgkomitéen, er det ungdomsutvalget i den fylkeskrets hvor medlemmet kommer fra som er ansvarlig for at det oppnevnes et nytt medlem.

Forslag fra fagforeningenes ungdomsutvalg sendes via fylkeskretsenes ungdomsutvalg. Innstillingen til forslagene fra Fylkeskretsens ungdomsutvalg/ungdomskonferansen sendes sentralt ungdomsutvalg sammen med forslagene. Sentralt ungdomsutvalg har rett til å sette fram forslag til ungdomskonferansen. Forslagene fra fagforeningene og fylkeskretsenes ungdomsutvalg må være det sentrale ungdomsutvalg i hende senest fire måneder før ungdomskonferansen avholdes. 

Sentralt ungdomsutvalg

Fagforbundets sentrale ungdomsutvalg består av seks faste medlemmer og seks varamedlemmer valgt i rekke.

Ungdomstillitsvalgt er leder av det sentrale ungdomsutvalget og valgt ungdomssekretær er nestleder i utvalget.

 

Retningslinjer til § 12

   1.  Når det er minst to fagforeninger med medlemmer ansatt hos samme arbeidsgiver, skal det som hovedregel opprettes et koordineringsledd for å samordne arbeidet i forhold til arbeidsgiver.

   2.  Et koordineringsledd skal forankres i den ordinære strukturen med fagforeninger og fylkeskretser og deres valgte ledelse, og skal være fagforeningenes og fylkeskretsenes forlengede arm i arbeidet overfor arbeidsgivere som omfatter flere fagforeninger/fylkeskretser. Koordineringsleddene skal:

      – Koordinere virksomheten på vegne av fagforeningene og fylkeskretsene de representerer.

      – Sørge for at tillitsvalgte etter aktuell hovedavtale blir valgt og fungerer, og bestemme hvordan de velges innen rammene av denne og forbundets retningslinjer for valg.

      – Koordinere prosessen med valg av ansatterepresentanter, påse at sentrale samarbeidsavtaler følges og inngå lokale avtaler med andre forbund om samarbeid der dette er nødvendig.

      – Påse at vedtekter, prinsipp- og handlingsprogram og vedtak fattet av overordnede organ følges opp i forhold til aktuell arbeidsgiver.

   3. Fylkeskretsen har ansvaret for å opprette koordineringsledd når virksomheten finnes kun innen ett fylke. Fylkeskretsen innkaller til det første møtet i koordineringsleddet.

     
Følgende er representert i et koordineringsledd innen én fylkeskrets:

      – Styrerepresentanter fra fagforeninger med medlemmer ansatt i virksomheten, fortrinnsvis bør leder være representert.

      – Overordnede tillitsvalgte i virksomheten.

      – Fagforbundets ansatterepresentanter fra virksomhetens styre.

      – Eventuell konserntillitsvalgt, aktuelle kompetansesentre, fylkeskretsen samt hovedverneombud, når dette er medlem i Fagforbundet, har møte-rett.

      – Fylkeskretsen kan velge å være fullverdig medlem i er slikt koordineringsledd.

4.  Når virksomheter dekker flere fylkeskretser skal det opprettes koordineringsledd som nevnt i pkt 3. De aktuelle fylkeskretser har ansvar for å kalle inn til første møte.

Fylkeskretsene er fullverdige medlemmer i koordineringsledd som dekker flere fylkeskretser når karakteren av virksomheten tilsier det. I slike koordineringsledd har en fylkeskrets sekretariats-ansvar.

5. Forbundet sentralt har ansvaret for å opprette regionale k oordineringsledd i overordnede virksomheter som regionale helseforetak og liknende. Innkallingen til første møte skjer på vegne av forbundsstyret og ivaretas av kompetanse-sentrene.

Følgende er representert i et slikt regionalt koordineringsledd:

      – Styret i aktuelle fylkeskretser med medlemmer ansatt i virksomheten, fortrinnsvis ved leder.

      – Konserntillitsvalgt eller liknende funksjon.

      – Fagforbundets ansatterepresentanter fra virksomhetens styre (RHF og HF).

      – Et kompetansesenter skal ha sekretariats-funksjon.

      – Forbundsstyrets arbeidsutvalg og kompetansesentrene i regionen har møterett.

6. Det skal opprettes et styre i koordineringsleddet. Styret skal ivareta koordineringsleddets ansvar mellom møtene i koordineringsleddet. Et styre skal sammensettes av representanter fra fagforeningsstyrer/fylkesstyrer og representanter fra valgte etter hovedavtalen. Representantene for fagforeningsstyrer/fylkesstyrer skal utgjøre flertallet i styret, og en av disse skal være leder. Styret kan velge et arbeidsutvalg eller delegere fullmakter.

7. Representanter for fagforeningsstyrer/fylkesstyrer har møterett i Fagforbundets organer etter hovedavtale, slik som i utvalg av tillitsutvalgte eller liknende.

(Jf. §11.7, Forbundets organisasjonsledd på virksomhetsnivå, klubben.).

 

Retningslinjer til § 13.2.5

Revisjonen av fylkeskretsens regnskaper skal skje i henhold til generelle revisjonsbestemmelser vedtatt i forbundet sentralt.

   1.  Revisjons- og kontrollkomitéen er ansvarlig overfor fylkesmøtet.

   2.  Revisjons- og kontrollkomitéen skal revidere og føre tilsyn med fylkeskretsens virksomhet og påse at den følger vedtekter, forbundets retningslinjer, handlingsplan og vedtak i Forbundsstyret/Landsstyret.

   3.  Revisjons- og kontrollkomitéen skal gjennomgå protokollene fra de organer som forplikter fylkes-kretsen for å sikre at vedtak som fattes er i samsvar med vedtekter og fullmakter.

   4.  Revisjons- og kontrollkomitéen har ansvar for å påse at handlingsplaner og budsjett for fylkes-kretsen blir fulgt opp.

   5.  Revisjons- og kontrollkomitéen kan til enhver tid forlange seg forelagt dokumenter og korrespondanse og kreve at tillitsvalgte og ansatte gir de opplysninger som de mener er nødvendig for å utføre sitt verv.

   6.  Revisjons- og kontrollkomitéen skal føre protokoll fra sine møter.

   7.  Revisjons- og kontrollkomitéen avgir beretning til fylkeskretsens Fylkesmøte/Representantskap. jf. vedtektene § 13.4.4.

  

Retningslinjer til § 13.3.2

Antall representanter til seksjonene

=  Antall fagforeningsrepresentanter totalt x  20/100 

Antall representanter til seksjonene x 15/100

= Grunnrepresentasjon pr seksjon

Antall representanter til seksjonene ÷ grunnrepresentasjon pr seksjon = resterende representanter til fordeling.

Resterende representanter skal så fordeles mellom seksjonene etter antall yrkesaktive medlemmer. Dette gjøres på følgende måte:

Yrkesaktive medlemmer seksjon SKKO

Sum yrkesaktive medlemmer totalt

= seksjonens andel resterende representanter

Resterende representanter x seksjonens andel
= antall resterende representanter for seksjon SKKO

Samme regnestykker gjøres for de øvrige seksjons-representantene (SST, SKA og SHS).

Summen av de 4 regnestykkene skal bli samme antall som resterende representanter til fordeling.

Avrundingsregler

Benytt kun 2 siffer bak komma. Tall til og med 0,49 avrundes til 0 og tall fra og med 0,50 avrundes til 1.

Antall representanter per seksjon blir da: Grunnrepresentasjon pluss antall resterende representanter.

 

Retningslinjer til § 13.4.2

Med disse bestemmelsene i vedtektene menes at fylkeskretsens styre har en rett og plikt til å ta opp med styret i fagforeningen alle forhold som på en eller annen måte er i strid med forbundets interesser. Slike saker skal løses gjennom samarbeid mellom styret i fylkeskretsen og styret i fagforeningen. Begge styrer har både rett og plikt til å bidra til at saken kan løses til beste for forbundets interesser.

I de tilfeller der saken ikke løses ved samarbeid, skal fylkesstyret orientere den sentrale politiske ledelse. Fylkesstyret kan innkalle til medlemsmøte i fagforeningen etter å ha varslet fagforeningens styre. Fylkesstyret sender melding om saken til Forbundsstyret, og har en rett og plikt til å sørge for at et lovlig fattet vedtak blir gjennomført i fagforeningen.

I tilfeller der det oppstår forhold som faller inn under §10 om eksklusjon og suspensjon, skal fylkesstyret igangsette behandling etter vedtektenes bestemmelser.

Retningslinjer til § 14.4

Senest 6 måneder før Landsmøtet holdes, sender forbundet melding til seksjonene, fylkeskretsene og fagforeningene om hvor mange delegater seksjonene og fylkeskretsene får etter den vedtatte fordelingen.

1.  For å være valgbar som delegat må medlemmet ha vært organisert i LO i minst 9 måneder, derav 6 måneder i Fagforbundet, før Landsmøtet holdes.

2.  Ved valg av delegater skal det tas hensyn til en rimelig fordeling etter kjønn, yrke og geografisk tilknytning (jf. § 5 i vedtektene). Valgene skal foregå etter at den foreløpige sakslisten til Landsmøtet er behandlet.

3.  Seksjonenes delegater til Landsmøtet og varadelegater i rekke velges av Landskonferansen for seksjonene etter innstilling fra valgkomitéen. Valgkomitéen for Landskonferansen fastsetter fristen for innsending av forslag på delegater fra fylkeskonferansene/seksjonsstyrene i fylkeskretsen.

4.  Fylkeskretsenes delegater til Landsmøtet og varadelegater i rekke velges av Fylkesmøtet eller Fylkeskretsens representantskap. Fagforeningene kan foreslå inntil 6 delegater og 6 varadelegater og sende forslaget til fylkeskretsen. Fylkesstyret fastsetter fristen for innsending av forslag på delegater fra fagforeningene i fylkeskretsen. Fylkeskretsens styre fungerer som valgkomité – og kan selv foreslå delegater. Forslag til valg av delegater settes opp i nummererorden. Fylkeskretsens leder bør være med i forslaget. På grunnlag av de innkomne forslagene velger fylkeskretsen delegater og varadelegater i rekke.

5.  Skjema for fullmakter over delegater og varadelegater fra fylkeskretsen skal undertegnes av fylkeskretsens leder og ett av styremedlemmene og sendes forbundet sammen med oppgave over de valgte delegatene.

6.  Skjema for fullmakter over seksjonenes delegater og varadelegater skal undertegnes av seksjonslederen og ett av styremedlemmene og sendes forbundet sammen med oppgave over de valgte delegatene.

7.  Suppleringsvalg foretas av Fylkesstyret/sentralt seksjonsstyre. Denne myndigheten kan delegeres. Det må fattes et eget vedtak om dette.

 

Retningslinjer til § 17.8

1.  Når LO har fordelt antall kongressrepresentanter til forbundene, foretar forbundsstyret en fordeling til hver fylkeskrets, med fradrag av Landsstyrets medlemmer, kompetansesentrenes ledere og ungdomssekretæren som alle velges direkte. Fylkeskretsens representasjon beregnes ut fra medlemstallet i foregående kvartal.

2.  Fylkeskretser som får representasjon tilskrives om antall representanter og vararepresentanter hver fylkeskrets kan foreslå. Listen skal inneholde tre navn i prioritert rekkefølge. (Representanter og vararepresentanter fra samme fylkeskrets). Fylkeskretser som ikke får representasjon skal foreslå tre navn i prioritert rekkefølge som stilles til disposisjon når vara til AU-medlemmer og kompetansesenterledere velges, og i situasjoner hvor det blir forfall på disse varalistene. Slikt valg av vara skal ta hensyn til medlemstallet i fylkeskretsene. Vara for ungdomsrepresentanten hentes fra ungdomsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

3.  I Fylkeskretsens forslag skal det tas hensyn til geografi, yrkesgrupper og kjønn jr. § 5 Likestilling.

4.  Fylkeskretsens forslag til representanter sendes forbundet innen den frist som er angitt.

5.  Forbundsstyret er valgkomité og forbereder saken til Landsstyret, som foretar det endelige valget av representanter med personlige vararepresentanter til Landsorganisasjonens kongress.

 

Retningslinjer til § 17.12

1.  Valgkomitéen for Landsmøtet velges på Landsstyremøte senest 3 måneder før Landsmøtet avholdes.

2.  Valgkomitéen sammensettes med en representant fra hver fylkeskrets samt to representanter fra Lands-styret.

3.  Valgkomitéen har til oppgave å innstille på kandidater for de valg som skjer på Landsmøtet jf. § 14.19.

4.  Valgkomitéen bestemmer selv sin arbeidsform.

 

Retningslinjer til §§ 13.5.1 og 20

Generelle retningslinjer for seksjonen

Alle medlemmer er valgbare til verv i seksjonen.

Ved beregning av antall representanter tas utgangspunkt i antall yrkesaktive medlemmer i seksjonen.

Seksjonens valgte representanter er å anse som representanter for alle yrkesgruppene som er tilknyttet seksjonen.

Landskonferansene i seksjonene

Det avholdes Landskonferanse i den enkelte seksjon hvert 4. år. Konferansen sammensettes av representanter valgt på fylkeskonferansen i seksjonen.

Medlemmene i det sentrale seksjonsstyret møter på Landskonferansen med fulle rettigheter i tillegg til delegatene fra fylkeskonferansen i seksjonen.

Hver Landskonferanse har 100 delegater fordelt forholdsmessig etter antall yrkesaktive medlemmer i seksjonen i fylkeskretsen pr 1. januar i det året Landskonferansen finner sted. Alle fylkeskretsene skal være representert med minimum to delegater fra hver seksjon før fordeling.

Det sentrale seksjonsstyret innkaller til Landskonferansen på bakgrunn av ovennevnte nøkkel for fordeling av delegater.

Det sentrale seksjonsstyret kan i tillegg innkalle representanter uten stemmerett fra seksjonens nettverks-/ressursgrupper til konferansen.

Med utgangspunkt i innkomne forslag fra fylkene, nedsetter det sentrale seksjonsstyret valgkomité, samtidig med innkallingen til landskonferansen. Valg-komitéen består av 5 representanter fra ulike fylker. Medlemmene bør representere flere yrkesgrupper i seksjonen.

Følgende saker skal behandles av Landskonferansen:

– Konstituering
– Beretninger og regnskap
– Yrkespolitiske utfordringer – handlingsplaner
– Innkomne saker
– Valg

Landskonferansen for seksjonen har ikke forslagsrett til forbundets Landsmøte. Forslagsretten til Landsmøtet er lagt til Seksjonsstyret i henhold til § 14.9.

 

Seksjonene i fylkeskretsen

I tillegg til delegatene fra fagforeningene møter seksjonsstyret i fylket på fylkeskonferansen med fulle rettigheter.

Med utgangspunkt i innkomne forslag fra fagforeningene, nedsetter seksjonsstyret i fylket valgkomité samtidig med innkallingen til fylkeskonferansen i seksjonen. Valgkomitéen består av 3 seksjonsrepresentanter fra tre forskjellige fagforeninger.

Valgkomitéens innstilling skal foreligge senest ved konferansens begynnelse.

 

Retningslinjer til § 21.2

Landskonferansen for pensjonister holdes hvert 2. år i perioden august-oktober. 

Landskonferansen består av:
– 2 delegater fra hver fylkeskrets
– Det sentrale Pensjonistutvalget

I tillegg møter valgkomitéen. Valgkomitéens leder har tale- og forslagsrett.

Landskonferansen skal behandle:
– Beretning for perioden
– Handlingsprogram
– Innkomne forslag

Følgende valg foretas:
– En pensjonisttillitsvalgt som leder pensjonistutvalget.
– I tillegg 8 medlemmer av pensjonistutvalget – derav 1 uføremedlem.
– 4 varamedlemmer velges i rekke og det velges personlig varamedlem for uføremedlemmet.
– Valg av valgkomité på 5 medlemmer med vara-medlemmer.
– Oversikt over bruk av økonomien til pensjonistutvalget skal legges fram på Landskonferansen
– Det sittende pensjonistutvalg har ikke stemmerett ved behandling av beretningen.

 

Verv i Norsk Pensjonistforbund

Representanter til ulike verv i Norsk Pensjonistforbund oppnevnes av det sentrale pensjonistutvalget og oppnevnes blant medlemmer og varamedlemmer i det sentrale pensjonistutvalget.

 

Pensjonistutvalget

Pensjonistutvalget består av 9 medlemmer, 4 varamedlemmer i rekke og ett personlig varamedlem for uføremedlemmet.

Kandidater til pensjonistutvalget foreslås av pensjonistutvalgene i fylkene.

Vararepresentanter møter kun ved egen innkalling.

 

Forslag til Landskonferansen

Forslag som ønskes behandlet på Landskonferansen skal være innsendt til Fagforbundet senest 2 måneder før Landskonferansen avholdes.

Forslag til beretning og handlingsprogram sendes ut slik at uteapparatet får mulighet til å komme med endringsforslag.

Forslag til Landskonferansen fremmes via fylkeskretsen.

Saksdokumenter til Landskonferansen sendes ut til delegatene minst fire uker på forhånd.

 

Retningslinjer til § 24

Kontrollkomitéen står som landsmøtevalgt organ til ansvar overfor Landsmøtet. Kontrollkomitéens ansvarsområde er forbundets virksomhet uavhengig av hvordan virksomheten er organisert. Kontrollkomitéen skal:

1.  Føre tilsyn med forbundets virksomhet og påse at lover og forskrifter, vedtekter og vedtak i forbundets besluttende organer, vanlig organisasjonsmessig praksis samt fagforeningspraksis blir fulgt. Det forutsettes at komitéen legger spesiell vekt på den økonomiske siden av forbundets virksomhet.

2.  Påse at forbundets sentrale apparat følger opp budsjettfullmaktene om at de budsjettansvarlige kontrollerer at rammeoverføringene og andre midler som kanaliseres via fylkeskretser og foreninger blir brukt i henhold til forutsetningene som er nedfelt i budsjett eller andre vedtak.

3.  Gjennomgå protokollene fra de organ som forplikter forbundet for å sikre at vedtak som fattes er i samsvar med vedtekter og fullmakter.

4.  Påse at handlingsplaner og budsjett blir fulgt opp. Kontrollkomitéen kan til en hver tid forlange seg forelagt forbundets dokumenter og korrespondanse, og kreve at tillitsvalgte og ansatte gir de opplysninger som komitéen mener er nødvendig for å utføre sine verv.

5.  Føre protokoll fra sine møter. Kontrollkomitéen bestemmer selv når og hvordan den skal arbeide ut fra de vedtak som er gitt på landsmøtet. Ingen andre organer eller personer kan pålegge komitéen begrensninger.

6.  Avgi beretning om sitt arbeid til møter som behandler årsberetning og regnskap og hvilke konklusjoner den har trukket for sitt ansvarsområde.

7.  Holde seg orientert om revisjonenes oppgaver og påse at revisjonen fungerer som forutsatt i henhold til vedtekter og avtaler.

8.  Samarbeide med revisjonen slik at felles ressurser brukes på en effektiv måte.

Kontrollkomitéen og revisjonen har et selvstendig ansvar for hvert av sine områder. Disse områder vil i praksis gå noe i hverandre, så det er naturlig at komitéen har et nært samarbeid med forbundets revisjon.

For vurdering av den økonomiske informasjon og kvalitet i systemer og rutiner, er det naturlig at komitéen bygger på opplysninger og resultater fra internkontroll- og revisjonsarbeidet.

 

Andre retningslinjer

Retningslinjer for valg og avstemninger i Fagforbundet

 

Valg

1.  Ved valg må man være oppmerksom på vedtektenes bestemmelser om hvilke verv som skal velges ved særskilt valg.

2.  Hovedintensjonene med avstemningsreglene er å sikre at den som blir valgt har tillit hos flertallet av de stemmeberettigede.

3.  Dersom det er flere enn én kandidat til vervet, foregår valget ved skriftlig avstemning.

4.  Den enkelte stemmeberettigede skal forholde seg til tre alternative framgangsmåter.

   A.            Stemme på en av kandidatene

   B.            Stemme blankt

   C.            Avholde seg fra å stemme.

Alternativ A og B er «Avgitte stemmer» og skal telle med.

Alternativ C er «ikke avgitte stemmer» og skal ikke telle med.

5.  Den kandidaten som har fått flertall (over 50%) av de avgitte stemmer, (alternativ A + B) er valgt.

6.  Dersom ingen har fått flertall av de avgitte stemmer, skal det foretas omvalg mellom de to som har fått flest stemmer.

7.  Når omvalg foretas, er det ikke anledning til å stemme blankt, men det er anledning til å avholde seg fra å stemme. Dersom noen likevel stemmer blankt, skal dette betraktes som ikke avgitt stemme.

8.  Får to kandidater likt stemmetall ved 2. gangs avstemning, foretas loddtrekning.

Eksempler på valg hvor det er mer enn én kandidat til vervet:
1.  3 kandidater – 32 stemmeberettigede.

Resultat etter første avstemning:
  A                       14 stemmer
  B                       10 stemmer
  C                        3 stemmer
  Blanke              3 stemmer
  Avholdt seg      2 stemmer

Her må man ha bundet omvalg mellom A og B (ikke anledning til å stemme blankt.)

  B   16 stemmer
  A   14 stemmer
  C     2 stemmer

B har fått 16 av 30 stemmer (B+A) og er dermed valgt. Stemmer avgitt for C er å regne som «ikke avgitte stemmer».

2.  2 kandidater – 32 stemmeberettigede.

Resultat etter første avstemning:
  A                       15 stemmer
  B                       13 stemmer
  Blanke               3 stemmer  
Avholdt seg        1 stemme

A har ikke flertall av de avgitte stemmer (31) og omvalg må foretas.

Resultat omvalg:
  B                       16 stemmer
  A                       15 stemmer
  Avholdt seg      1 stemme 

B er valgt.

3.  2 kandidater – 32 stemmeberettigede.

Resultat etter første avstemning:
  A                       15 stemmer
  B                       13 stemmer
  Blanke               3 stemmer  
Avholdt seg        1 stemme 

A har ikke flertall av de avgitte stemmer (31) og omvalg må foretas. 

Resultat etter omvalg:
  A                       15 stemmer
  B                      13 stemmer
  Blanke              3 stemmer  
  Avholdt seg    1 stemme

I andre valgomgang er det ikke anledning til å stemme blankt og disse stemmene blir derfor å betrakte som ikke avgitt.

A har fått 15 av 28 avgitte stemmer og er dermed valgt.

Avstemninger

Praktiske regler til hjelp ved avstemninger:

1. Ett forslag.

De som stemmer for forslaget forholder seg i ro – de som stemmer mot rekker en hånd i været (viser stemmetegn).

Hvis det er tvil om resultatet, ber dirigenten om kontravotering. De som stemmer for forslaget skal rekke en hånd i været (viser stemmetegn), de som stemmer mot skal forholde seg rolig.

Er det fortsatt tvil telles stemmene.

Det er ved voteringer viktig å være konsekvent med avstemningsprosessen slik at det alltid er de som er enige i forslaget/innstillingen som bes om å forholde seg i ro under avstemningen. (De som er enige i forslaget/innstillingen forholder seg i ro – mot forslaget/innstillingen, viser det ved stemmetegn – det stemmes.)

2. To eller flere forslag.

I noen tilfeller kan flere forslag settes opp mot hverandre. I andre tilfeller må det stemmes over hvert enkelt av forslagene. Det er vanlig å stemme over de mest ytterliggående forslagene først. Hvordan man skal gå fram, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Hovedintensjonene med avstemningsmåten skal være å sikre at det forslaget som blir vedtatt har reell oppslutning hos flertallet av de stemmeberettigede.

Framgangsmåten ved avstemningen er den samme som nevnt i pkt. 1.

3. Utsettelsesforslag.

Dersom det kommer forslag fra salen om utsettelse, eller forslag som vil medføre utsettelse, så skal dette forslaget settes under avstemning med en gang. Dersom det kommer forslag om utsettelse skal diskusjonen om selve saken stoppes. Forsamlingen skal gis anledning til å diskutere utsettelsesforslaget og konsekvensene av det før en går til avstemning. Dersom utsettelsesforslaget blir vedtatt, er behandlingen av saken avsluttet inntil den skal tas opp på nytt.

4. Skriftlig avstemning.

Dersom én av møtedeltakerne forlanger det, gjennomføres skriftlig avstemning. Skriftlig avstemning skjer ved bruk av stemmesedler. Forslagene håndteres på samme måte som ved en åpen votering. Det bør velges et tellekorps ved skriftlige avstemninger.

5. Stemmelikhet – lederens dobbeltstemme.

Ved stemmelikhet er forslaget forkastet, unntatt på styremøter der lederen har dobbeltstemme.

I møter hvor det er innsendt forslag til en sak, og det foreligger en innstilling fra et styrende organ, er det innstillingen det stemmes over og ikke de enkelte forslag. Hvis forslagstiller ønsker å få stemt over sitt forslag må forslaget fremmes på nytt i møtet.

 

Retningslinjer for tariffkrav/tariffrevisjoner/forståelse av overenskomster

A. Tariffkrav og tariffrevisjoner

1.  Setter Landsstyret fram krav om ny tariffavtale, må kravet godkjennes på forhånd av Landsorganisasjonen.

2.  Plassoppsigelse kan foretas når sekretariatet i Landsorganisasjonen har gitt sin godkjenning i henhold til pkt. 1.

3.  Fører ikke forhandlinger eller mekling fram og forbundet vil sette i verk arbeidsstans, må godkjenning innhentes fra sekretariatet i Landsorganisasjonen.

4.  Om en tariffrevisjon omfatter flere fagforbund eller fag, har forbundet plikt til å overlate ledelsen av forhandlingene til et forhandlingsutvalg i samsvar med Landsorganisasjonens vedtekter § 14 pkt. 5.

5.  Fagforening tilsluttet forbundet kan bare fremme krav om opprettelse av tariffavtaler eller si opp tariffavtale gjennom forbundets bestemmende organer.

6.  Vil en fagforening fremme krav om endringer i lønn og arbeidsvilkår, skal saken først forberedes av fagforeningen og sendes til videre behandling på tariffkonferansen.

7.  Forbundet avholder tariffkonferanser i tilknytning til hovedoppgjørene. Forbundsstyret fastsetter form og ramme.

8.  Fagforeningen kan ikke på egen hånd gå til plassoppsigelse.

9.  Fagforeningen kan ikke på egen hånd iverksette arbeidsstans.

B. Tvist om forståelse av overenskomster

1.  Er en overenskomst kommet i stand, skal man ved forhandlinger søke å løse tvister i tråd med bestemmelsene i aktuell Hovedavtale.

2.  Det enkelte medlem skal så snart råd er bringe tvisten inn for den tillitsvalgte. Dersom det finnes grunnlag for det, skal saken søkes løst ved forhandlinger mellom partene lokalt, jf. den aktuelle Hovedavtalen. Blir en ikke enig ved de lokale forhandlinger, kan fagforeningsstyret bringe saken inn til forbundet ved det aktuelle kompetansesenteret som kan søke tvisten løst ved nye forhandlinger.

 

Retningslinjer for avstemning over tarifforslag

1.  Tarifforslag skal legges fram for de medlemmer interessetvisten gjelder. For at avstemningsresultatet skal gi et fullgodt uttrykk for viljen hos medlemmene skal det gjennomføres uravstemning.

2.  Har flertallet av de medlemmer som interessetvisten gjelder stemt for forslaget, er det vedtatt. Har flertallet stemt imot er det forkastet.

3.  Blir ikke vilkåret i pkt. 2 oppfylt, er avstemningen ikke bindende med mindre 2/3 eller mer av de medlemmer interessetvisten gjelder, har deltatt i avstemningen.

4.  Har mindre enn 2/3 tatt del i avstemningen, og vilkårene etter pkt. 2 ikke er fylt, sender forbundsstyret melding om avstemningen med innstilling til sekretariatet i Landsorganisasjonen om forslaget bør vedtas eller forkastes.

5.  Omfatter en tariffrevisjon også andre fagforbund forholdes som bestemt i Landsorganisasjonens vedtekter § 15 punkt 5 – 10.

 

Retningslinjer om arbeidsstans

1.  Når samtykke til å iverksette arbeidsstans foreligger, skal fagforeningens styre utgjøre streikekomité.

2.  Der det er flere fagforeninger som har berørte medlemmer, skal de sammen danne en «hovedstreikekomité» som har ansvaret for samordning av streiken i kommunen.

3.  Dekker en fagforening flere arbeidsgivere skal det velges streikekomité hos den enkelte arbeidsgiver.

4.  Fagforeningen har ansvaret for å organisere streiken, sette ut streikevakter, gi informasjon og ellers utføre de oppgaver som anses nødvendig.

5.  Fagforeningen har også ansvaret for å registrere og følge opp hvilken streikestøtte den enkelte skal ha. Dette gjøres i Fane 2. Forbundet sentralt utbetaler streikestønaden.

 

Retningslinjer for stønad under arbeidsstans

1.  Arbeidsstans som er satt i verk i medhold av retningslinjer for arbeidsstans, gir medlemmer som omfattes av arbeidsstansen rett til stønad.

2.  Forbundsstyret fastsetter stønadens størrelse. Streikestønad er ikke skattepliktig inntekt.

3.  For å få rett til stønad, må det enkelte medlem ha vært i arbeid på det tidspunkt arbeidsstansen inntrer.

4.  Medlemmer som var syke da arbeidsstansen ble satt i verk, har krav på stønad fra den dagen de blir friskmeldt mot å legge fram legeattest. Sykemeldt medlem som får sykelønnen stanset, utbetales streikestønad.

5.  Medlemmer som er utskrevet til verneplikt når arbeidsstans blir satt i verk, får stønad fra den dagen de blir dimittert.

6.  Ved utbetaling av stønad trekkes skyldig kontingent.

 

Fagforeningens 25-års jubileumsmerke

Den lokale fagforeningen deler ut jubileumsmerke til medlemmer med 25 års medlemskap i fagforeningen.

Jubileumsmerkene må betales av fagforeningen.

Medlemsperioden inkluderer medlemskap i tidligere Norsk Helse- og Sosialforbund og tidligere Norsk Kommuneforbund.

Oversikt over medlemmer som har vært medlem i 25 år kan fagforeningen få ved å kjøre rapporten «ME-R-9006 Jubileumsmedlemmer» i Fane 2. 

Bestilling 

25-års jubileumsmerke bestilles hos AS Karat, Boks 8740 Youngstorget, 0028 OSLO, telefon 23 35 83 90 eller telefaks 23 35 83 91, eller e-post: post@karat.no.

Ved bestilling oppgis:

Antall nåler som bestilles, fagforeningens navn, avdelingsnummer, navn på den personen som foretar bestillingen, telefonnummer, adresse og dato for utdeling av merkene.

Diplom til 25-års jubileumsmerke bestilles på Fagforbundets nettsider under brosjyrer og materiell eller på e-post til posten i Fagforbundet: intern.postavd@fagforbundet.no

LOs 40-årsmerke med diplom

Etter 40 års sammenhengende medlemskap i LO, skal medlemmet få tildelt «40-årsmerket» med diplom, som honnør for langvarig medlemskap. Det er fagforeningen som har ansvaret for oppfølgingen. Merket betales av forbundet.

Bestilling 

Bestilling gjøres på e-post til: Lo40@fagforbundet.no

Bestillingen skal inneholde medlemmets navn, medlemsnummer og innmeldingsdato i Landsorganisasjonen. Ved bestilling påføres dato for utdeling og hvilken adresse merkene skal sendes til. Bestilling bør sendes en måned før utdeling.

Oversikt over medlemmer som har vært medlem i 40 år kan fagforeningen få ved å kjøre rapporten «ME-R-9006 Jubileumsmedlemmer» i Fane 2. 

  

Fagforbundets gullmerke med diplom

Gullmerket kan deles ut til medlem som i mer enn 20 år har utført aktivt arbeid i eller for forbundet:

1.  Vedkommende medlem må ha hatt tillitsverv i eller for forbundet, fylkeskretsen, fagforeningen eller utvalg som vedkommende er valgt eller utpekt til, i tilsammen 20 år.

2.  Forbundsstyret tildeler gullmerke med diplom etter forslag fra forbundet sentralt, fylkeskrets eller fagforening.

3.  Tillitsverv i tidligere Norsk Helse- og Sosialforbund og tidligere Norsk Kommuneforbund medregnes.

4.  Behandling av søknadene om gullmerke med diplom delegeres administrasjonen.

Søknad

Søknad om gullmerke med diplom sendes Fagforbundet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo.

Søknaden skal inneholde medlemsnummer, navn og oversikt over alle tillitsverv medlemmet har hatt i 20 år.